[LÄGG TILL BYLINE-KOMPONENT OM TILLGÄNGLIG]

Trots goda avsikter uppnår inte alltid insatserna för mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) de önskade resultaten. I denna intervju samråder Norman Dreger, Partner och CEO för Mercer Germany med Rayna Edwards, Principal i Mercers Workforce Strategy and Analytics, om vikten av att använda en evidensbaserad metod för att driva DEI-ansträngningar. Rayna tar itu med utmaningarna med den vanliga ”Say/Do”-klyftan och delar med sig av konkreta steg som kan hjälpa arbetsgivare att göra meningsfulla framsteg och varaktiga förändringar.