Den nya serien med intervjuer tar upp utmaningarna och osäkerheten som coronaviruset medför, med fokus på hur man övergår till en mer flexibel arbetsstyrka för framtiden.

[LÄGG TILL BYLINE-KOMPONENT OM TILLGÄNGLIG]

COVIDCOVID-19pandemin, ras och social oro samt en växande agenda för miljö, sociala frågor och styrelseformer (ESG) har alla påskyndat behovet av en mer mångfaldig, rättvis och inkluderande värld. Både konsumenter och anställda kräver att företag och regeringar verkligen tar ställning till social rättvisa. Detta skifte ger organisationer en unik möjlighet att driva positiv samhällsförändring som en del av sitt eget ansvar och hållbarhetsagenda. Det är inte bara det rätta att göra – som forskning har visat kan en helhetssyn på mångfald, rättvisa och inkludering leda till större innovation och högre produktivitet.

Vårt samtal för med sig två experter från World Economic Forum, Till Leopold och Gitanjali Chaturvedi, för att diskutera hur företag kan göra framsteg på denna agenda.

Lyssna och prenumerera

Intressanta ögonblick från intervjun:

  • Skapa en samhällsförändring

    "När det gäller jämlikhet mellan könen är det specifikt vad vi har sett genom forumets forskning ... att COVID-19-pandemin verkligen har satt en jämn könsfördelning tillbaka med en generation...mer än 30 år att kvinnor måste vänta längre på aktuella trender tills något som full agendaparitet kan uppnås i vår ekonomi och vårt samhälle."
  • Påverkar samhället positivt

    "Det är viktigt att verkligen finjustera vårt tillvägagångssätt. Det är viktigt att faktiskt accelerera och fokusera våra ansträngningar i länder och på områden där vi känner att vi vinner stort. Och rikta in oss på anpassade metoder, beroende på geografiska områden och samhället, är att vi vill påverka."
  • Skapa mångfald, rättvisa och inkluderingsstrategi för varje anställd

    "En effektiv mångfalds-, rättvise- och integrationsstrategi behöver egentligen inte vara en isolerad sak... där vi försöker i ett hörn av företaget här för att lösa dessa problem. Att vi verkligen ser att detta är inbyggt i verksamheten på ett mycket djupt och meningsfullt sätt och att det aktivt stöds från toppen av hela C-sviten upp till VD-nivån."

Fler avsnitt i denna serie

  • ROI för att stödja anställdas psykiska hälsa

    7 oktober 2022 | Avsnitt 26 | 25:16
    De anställda har drabbats av händelserna under de senaste två åren och många känner sig förtvivlade, oroade och har förlorat känslan av tillhörighet. Arbetsgivarna kan ta itu med utmaningar inom psykisk hälsa genom förmåner och kultur för att uppmuntra anställda att ta sitt bästa jag till arbetet och i sin tur se en positiv inverkan på produktiviteten.
  • Industrier i omställning. Hur löser du talangskiftet?

    23 september 2022 | Avsnitt 8 | 17:19
    Lyssna på råd från tre branschledare från Automotive & Manufacturing, Energy och Technology, som kommer att ge en bild av de möjligheter och utmaningar som deras industrier står inför 2022 och framåt.
  • Totala belöningar i centrum för innovation på SAP

    15 september 2022 | Avsnitt 25 | 29:19
    Lär dig mer om hur totala belöningar går utöver kompensation och förmåner för att stödja omvandling och innovation av medarbetares kultur och karriärer på SAP. Och hur balansen mellan vision och pragmatism hjälper SAP att gå vidare till en kompetensbaserad framtid med anställda som förstår hur de passar in i omvandlingsresan.
  • Radikalt omvandla HR med BMW

    15 augusti 2022 | Avsnitt 24 | 20:46
    Med strama arbetsmarknader finns det ett ökat fokus på de anställdas erfarenhet för att hjälpa till att attrahera och behålla de talanger du behöver idag och i framtiden. I det här avsnittet diskuterar Moritz Kippenberger med BMW behovet av att radikalt förändra HR-verksamheten för att möta de anställdas skiftande förväntningar kring arbetet.
  • Kulturen är en viktig del av omvandlingen

    21 juli 2022 | Avsnitt 7 | 13:18
    I det här avsnittet intervjuar Mercers Global Energy Industry Leader, Milan Taylor, Kai Anderson, Mercers International workforce & Organization Leader. De kommer att diskutera vikten av kultur när de förändras inom en organisation.

Relaterade produkter att köpa

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  • Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  • Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade lösningar

  • Flexibelt arbete

    Mercer har beprövad erfarenhet av att hjälpa organisationer att skapa flexibla arbetsstrategier för övergång från fasta till hybrida strukturer.
  • Personalstrategi

    Er personalstrategi kommer att bli er största konkurrenskraftiga särskiljare i och med att ni skapar en effektiv, hållbar och inkluderande strategi för att…

Relaterade insikter

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  • Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  • Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade händelser

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  • Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  • Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade fallstudier