Bloombergs kommentator och kolumnist om framtidens arbete

Julia är en prisbelönt författare, talare, konsult  ochBloomberg-kommentator och kolumnist om framtidens arbete.

Författaren till den hyllade boken Ingenstans kontoret: Återuppfinna arbete och framtidens arbetsplats, var hon grundare av det  USA-ledda Workforce Institute, ledde  invigningenUK Demos Workshift Commission  och var nu med och var värd för den  populära podcasten  ”The Nowhere Office”.

Julia är författare till sex böcker, inklusive den prisbelönta Enkelhetsprincipen, som valdes till bästa affärsbok och bästa allmänna självhjälpsbok för 2020 i USA, och helt ansluten: Social hälsa i en ålder av överbelastning, som var nominerad till Årets Managementbok i Storbritannien.

Julia är en berömd entreprenör som grundade nätverken och podcastverksamheten Redaktionell intelligens och tilldelades en OBE i den sena drottningen Elizabeth II: s födelsedagslista 2015 för "Services to Business". Hon konsulterar regelbundet och talar med företag, regeringar och förändringsskapare runt om i världen.

Chef för ledningsgruppen för globala uppdrag, Volkswagen AG

Christian och hans team ansvarar för Volkswagen-koncernens globalt tillämpliga globala mobilitetspolicy. Efter att ha studerat affärsjuridik i Lüneburg och Manchester fokuserade Christian professionellt på styrelse- och styrelsearvoden. Han har varit ansvarig för globala mobilitetsfrågor sedan 2018, inledningsvis som en del av ett expatuppdrag i Tianjin, Kina, och sedan 2020 som chef för Global Assignments Governance-teamet på Volkswagen AG i Wolfsburg.

Chef för gränsöverskridande rörlighet, Lufthansa Group

Bianca har varit passionerad för Lufthansa och global mobilitet i mer än 25 år. I sin roll som chef för gränsöverskridande rörlighet leder Bianca utformningen av gränsöverskridande koncept för Lufthansa-koncernen. Hennes senaste implementeringar inkluderar gränsöverskridande distansarbete i EU, hybriduppdrag och lokala internationella överföringar. Bianca ansvarar också för företagets uppdragspolicy och för att fastställa efterlevnadskrav. Hon har erfarenhet inom alla områden av global mobilitet, från konsulttjänster till processer.

Chef för Global Mobility Hub, RWE

Eric har arbetat inom olika operativa och strategiska HR-funktioner under de senaste 25 åren och ser tillbaka på nästan 20 års erfarenhet inom internationell HR-ledning. Han leder RWE Global Mobility Hub-teamet i RWE-koncernen, med RWE-koncernens övergripande ansvar för alla globala mobilitetsämnen, från strategi, policydefinition och infrastruktur till globala mobilitetstjänster. Eric är med sitt team ansvarig för alla internationella uppdrag och gränsöverskridande arbete på RWE. Han är också ansvarig för att härleda RWE:s mobilitetsstrategi från dess övergripande strategi och kartlägga den till principer, riktlinjer och förordningar.

Global mobilitetsledare, Cargill

Guillermo är världsledande inom internationell mobilitet på Cargill. Hans omfattning omfattar strategi, policy, tjänsteleverans och styrning för alla gränsöverskridande uppdrag runt om i världen samt inhemska omlokaliseringar och pendlare i Nordamerika. Han leder också ett team av globala mobilitetskonsulter över regioner och övervakar andra interna och externa team som en del av Cargills tjänsteleveransmodell. Efter att ha tillbringat mer än 20 år i global mobilitet och lärande och utveckling har Guillermo lång erfarenhet av projektledning, förändringshantering och underlättande färdigheter. Han har hanterat globala mobilitetsprogram i olika branscher (för Nokia, Baker Hughes och QatarEnergy) och bodde i flera länder.

Global Mobility Manager/Partner Manager, Siemens

Christiane har ett nära samarbete med Siemens externa leverantörer på global nivå. Hennes kärnverksamhet är strategisk hantering av dessa leverantörer och definiera leverantörshanteringsstandarder för organisationen tillsammans med hennes konsultroll.

Efter att ha tillbringat mer än 30 år i olika positioner inom mänskliga resurser har Christiane upplevt extraordinära organisatoriska, samhälleliga, kulturella och tekniska förändringar. Hon har arbetat för Siemens i såväl lokala som globala lednings- och expertroller och fått erfarenheter från flera perspektiv, bland annat inom försäljning, serviceleverans och huvudkontorsfunktioner. 

År 2012 anslöt sig Christiane till Siemens Global Mobility Management (GMM) organisation, som har en av de största internationella mobila arbetsstyrkorna i världen. Inom GMM har hon alltid haft en global central funktion med ett brett spektrum av ansvarsområden.

Skatterådgivare, Volkswagen AG

Julian har varit skatterådgivare på Global Assignments på Volkswagen AG sedan 2019. I denna roll ansvarar han för den globala skattepolicyn för uppdrag inom Volkswagen-koncernen och samordnar koncernens globala skatteleverantör. Innan han började på Volkswagen studerade Julian ekonomi vid University of Hanover och var anställd som skattekonsult på ett skattekonsultföretag i Hannover.

Global mobilitetsforskning, lärarkollega, University of Warwick

Johan är en akademiker, utbildare och konsult, med fokus på att föra samman branschledare för att ta kritiska och samarbetsinriktade tillvägagångssätt för frågor som rör hållbar global mobilitet. Hans forskning fokuserar på kunskapsdelning inom global mobilitet. Genom att leverera workshops bland ledande organisationer över hela den globala mobilitetsförsörjningskedjan hjälper Johan ledare att samarbeta för att utveckla ett mer hållbart globalt mobilitetsekosystem.

Group Global Mobility Director för Worley

Caroline har mer än 25 års erfarenhet av att leverera lösningar för globalt mobila arbetsstyrkor. Hon anslöt sig till Worley i mars 2020 för att ta ansvar för den fullständiga globala mobilitetsprogramhanteringen över hela världen med cirka 500 uppdragsinnehavare och över 100 permanenta överföringar. Hon leder ett team av mycket erfarna och engagerade yrkesverksamma som för närvarande navigerar i en företagsomfattande omvandling för att förändra och förbättra hur mobilitetsfunktionen stöder Worleys affärsverksamhet. Caroline har arbetat inom en rad olika branscher (finansiella tjänster, olja och gas, FMCG, konsultverksamhet) och har arbetat i många länder, inklusive Frankrike, Belgien, Vietnam och Singapore, men nyligen återvänt till Storbritannien.

Chef för People Mobility & Travel, Klarna

Stephanie är Head of People Mobility & Travel på Klarna, ett Stockholmsbaserat globalt fintech-företag som tillhandahåller betalningslösningar för online- och offlinebutiker. I sin roll fokuserar Stephanie på att skapa en sömlös medarbetarupplevelse för dem som arbetar på flera platser och reser ofta. Stephanies expertis inom nya arbetssätt har varit ovärderlig för att hjälpa Klarna att anpassa sig till det föränderliga arbetslandskapet. Hennes decennium av erfarenhet av att arbeta i en stor-fyra miljö har gett henne ett unikt perspektiv på hur man skapar effektiva HR-policyer och rutiner som kan implementeras i olika kulturer och rättssystem. Hon är en nyckelaktör i Klarnas ansträngningar att bygga en mångsidig och inkluderande arbetskraft som är utrustad för att lyckas i dagens globala ekonomi.

Kim Abildgaard, Senior Partner, ledare för Karriär Europa, Mercer

Kim har arbetat hos Mercer sedan 2001 och har haft ett antal globala och regionala positioner inom Mercer Career-verksamheten. Kim har omfattande kunskap om kundhantering, försäljning och affärsutveckling. Under sin tid på Mercer har Kim arbetat med flera M&A-affärer samt många produkthanterings- och transformations- och innovationsinitiativ. Innan han började på Mercer arbetade Kim för IBM som kundchef och som senior analytiker för International Data Corporation.

Kim har en magisterexamen från Copenhagen Business School, Danmark.

Partner, Transformation, Mercer

Michael började studera mediehantering, kommunikationsdesign och teknik med fokus på internetindustrin. Efter att ha flyttat från de kreativa och digitala sektorerna till konsultverksamhet fick han mer än 20 års erfarenhet som managementkonsult och projektledare i nationella och internationella strategiska HR-projekt. Dessutom känner han till affärsbehoven (och verkligheten) från sin erfarenhet som chef för marknadsföring och rekrytering.

Michael började på Mercer 2017 genom förvärvet av Promerit, en ledande tysk HR-konsult, och är idag partner i Mercers europeiska transformationspraxis. Han är ämnesexpert för personalstrategier, arbetsgivarattraktionskraft och talangförvärv (TA). Som en av de ledande experterna inom employer branding och innovativ rekrytering i den tysktalande regionen har han bidragit till TA-gemenskapen i huvudtal och artiklar i många år. Hans projekt har fått många internationella utmärkelser, inklusive flera HR Excellence Awards.

Ledare för global mobilitetspraxis, UK&I, Mercer

Kate är senior principal på Mercer och företagets Global Mobility Practice Leader för Storbritannien och Irland. Kate har arbetat i professionella tjänsteorganisationer i över 20 år och stöttat multinationella kunder med hanteringen av deras internationellt mobila arbetskraft. Kate har gett råd till kunder med verksamhet över hela världen och inom en mängd olika branscher, inklusive teknik, lyxvaror, gruvdrift, FMCG, biovetenskap, E & C och professionella tjänsteföretag.

Kate har en kandidatexamen i historia och engelsk litteratur från University of Melbourne och en examen i human resource management och industriella relationer från RMIT. Kate har bott och arbetat i Australien, Irland och Storbritannien.

EMEA Mobility Technology Leader, Mercer

Frederic är huvudman i Mercers karriärverksamhet och har mer än 20 års erfarenhet inom den globala mobilitetsbranschen. Fredrik började på Mercer i juni 2012. Han ger kunderna fördjupad kunskap om Mercers globala mobilitetsteknik, vilket hjälper dem att avgöra hur de kan dra största möjliga nytta av dessa erbjudanden och förbättra sina internationella uppdragshanteringsprocesser. Han är flytande på engelska och franska och har en grundläggande förståelse för italienska.

Huvudman, Mercer

Michael är baserad i London och är huvudman i Mercers karriärverksamhet med över 15 års erfarenhet av global mobilitet och konsultverksamhet.

Innan Michael började på Mercer tillbringade han sex år på EY där han stödde och gav råd om kundernas mobilitetsprogram, inklusive interna utstationering till Electrolux och Lloyds Banking Group.

I sin nuvarande roll hanterar Michael en portfölj av multinationella kunder som ger vägledning och stöd inom områdena utlandskompensation och Global Mobility policy och programdesign. Han leder också leveransen av Mercers Global Mobility kundutbildning.

Michael har en kandidatexamen i europeisk politik och spanska från Cardiff University. Dessutom talar Michael också portugisiska, tyska och franska, och håller för närvarande på att lära sig holländska.

Global ledare för mobilitetslösningar – Europa, Mercer Marsh-fördelar

Mark är huvudman och leder Mercer Marsh Benefits globala mobilitetsteam i Europa. Innan han kom till Mercer 2010 hade Mark ledande befattningar på AXA PPP International och International SOS, där han fick mer än 25 års erfarenhet av utlandsförmåner. Mark hjälper multinationella företag att förstå, granska och ta itu med de viktigaste frågorna som deras globala hälso- och riskförmåner för utlandsstationerade – främst inriktade på utlandssjukförsäkring, livs-/funktionshinderrisk och medicinsk/säkerhetsassistans. Han utför också arbete med multinationella pooling och fångenskapslösningar.

Huvudman – Global mobilitet, Mercer

Markus har över 11 års global mobilitetserfarenhet från olika interna roller inom olika branscher i Tyskland. Förutom konsultation av uppdragsinnehavare, interna HR-avdelningar och affärsfunktioner har Markus lett olika strategiska projekt inom HR och global mobilitet.

Workforce Health Leader, Mercer Marsh fördelar Spanien

Patricia är huvudman på Mercer Marsh Benefits och leder Workplace Health Consultancy i Spanien. Hon är medlem i ledningsgruppen för personalhälsa i Europa. Målet är att leverera datadrivna hälso- och välbefinnandestrategier till alla typer av organisationer, utforma och implementera ad hoc-lösningar och tjänster för att hjälpa dem att skapa hälsosammare ekosystem.

Innan han började på Mercer arbetade Patricia med en mängd olika vårdledningsrelaterade projekt i flera olika länder. Att tillhandahålla lösningar för befolkningen i olika sjukvårdssystem har gett henne erfarenheten att kunna implementera strategier som förbättrar effektiviteten och resurshanteringen. Patricia var regionchef för ett privat sjukförsäkringsföretag i Spanien och medicinsk chef för det största chilenska privata sjukförsäkringsföretaget. Hennes projekt i dessa roller var relaterade till att skapa bättre tillgång till hållbara hälsolösningar i syfte att förbättra livskvaliteten för målgruppen och främja hälsa.

Patricia är doktor i medicin och har en doktorsexamen i neurovetenskap. Hennes forskningsarbete inom neuropsykiatri täckte minne, uppmärksamhet och känslomässiga kretsar i hjärnan. Hon analyserade dessa områden inte bara inom mental patologi, utan också i den normala funktionen av psykisk hälsa. Hon har publicerat många artiklar relaterade till dessa studier som genomförts i Tyskland.

Huvudman, Mercer

Brigitte är huvudman i Mercers karriärverksamhet. Hon är en certifierad advokat och har arbetat vid Europarådet, tjänstgjort som skatterådgivare på KPMG och arbetat på HR och juridiska avdelningen i ett multinationellt företag i Asien. Hon har mer än 13 års erfarenhet av global mobilitetsrådgivning och leder flera projekt inom internationella uppdrag. Brigitte har gett råd till kunder inom en mängd olika branscher, med fokus på uppdragspolicydesign och tekniska lösningar.

Partner och Rewards Practice Leader, Europa, Mercer

Seán övervakar Mercers belöningsprodukter och konsultlösningar över hela regionen. Han har 25 års erfarenhet av personal och belönar konsultutrymme, inklusive ersättning (verkställande och bred baserad), engagemang, kommunikation, omvandling och digital.

Innan han tog sin europeiska roll ledde Seán Mercers praktik i sydöstra USA People Consulting från 2011 till 2023. Tidigare hade han en belöningsrådgivningsroll hos PwC, där han ledde en rad olika personal- och kompensationsprojekt. Han utvecklade PwC:s utbud av humankapitalmått och lanserade den första undersökningen av sitt slag i Irland.

Från 1998 till 2007 ledde Seán sin egen konsultverksamhet för boutiquekompensation i Dublin. Han publicerade ett antal högt respekterade kompensationsundersökningar i Irland och Europa, inklusive Executive Löner & Fringe Förmåner i Irland, 1999-2006.

Senior konsult, Global Mobility IT, Mercer

Tasso är en senior konsult som specialiserat sig på global mobilitet IT, baserad i Düsseldorf. I sin roll på Mercer är Tasso engagerad i att främja starka kundrelationer genom att utnyttja teknik och vägleda implementeringsprojekt. Under de senaste 10 åren har han fått betydande kompetens inom mobilitet medan han arbetat för olika organisationer. Tasso har en examen i företagsekonomi.

Kommersiell ledare, Mercer

Michael återkom till Mercer 2019 efter en 12-årig frånvaro under vilken han tjänstgjorde som verkställande direktör för sitt eget företag. Under denna period har han implementerat ett antal tekniska lösningar. Michael brinner för den inverkan digitaliseringen kan ha på en organisations framgång. Sedan 2019 har han hjälpt mobilitetsteam att hitta rätt digitala lösningar för att uppfylla deras krav.

Global produktägare, Mercer

Slagin är huvudman i Mercers Global Mobility-praxis med mer än 20 års yrkeserfarenhet och är baserad i Schweiz.

Slagin var projektledare och senior rådgivare för City Attractiveness and Living Standard Assessment för kommuner i olika länder, inklusive Irland, Marocko, Polen, Singapore, Sydkorea, Schweiz, Förenade Arabemiraten, Storbritannien och USA. Han är ofta inbjuden att tala vid internationella och kommunala konferenser, och han är en aktiv medietalesman om stadens attraktivitet och livskvalitet.

Övningsledare för medarbetarengagemang och erfarenhet, Mercer Europe och UK

Katerina är affärspsykolog och praktikledare för medarbetarengagemang och erfarenhet på Mercer Europe och Storbritannien. Hon har lång internationell erfarenhet av att utforma och utveckla feedback- och engagemangsprogram för anställda och hjälper HR- och C-suite-chefer att driva affärsresultat och mål. Hon leder personalforskningsprogram för ett brett spektrum av globala kunder inom FMCG, tillverkning, högteknologiska, finansiella tjänster, detaljhandel och lyxvaror. Hon är också en regelbunden offentlig talare om ämnet anställdas lyssnande och talanghantering.

Seniorkonsult – Global mobilitet, Mercer

Med mer än 20 års erfarenhet inom Global Mobility har Christof arbetat i mer än 17 år i olika positioner inom global mobilitetshantering i ett multinationellt företag. Under sitt interna arbete har han lett saminköpsinitiativ, reviderat och implementerat den globala mobilitetspolicyn och tillhandahållit tekniskt stöd för införandet av ett delat servicecenter för global mobilitet. Innan han kom till Mercer hade han globalt ansvar för policydesign och styrning samt omlokaliserings- och uppdragshanteringstjänster.

Global Mobility Product Solutions Leader, Mercer

Yvonne leder Mercers europeiska mobilitetsverksamhet och har ett nära samarbete med Mercers regionala mobilitetsledare. I sin roll hjälper hon multinationella företag att lösa internationella uppdragshanteringsfrågor och utmaningar.

Med mer än 20 års erfarenhet har Yvonne varit avgörande för att driva och stödja Mercers geografiska regioner, särskilt i EMEA och APAC. Hon spelade en nyckelroll i utvecklingen och utformningen av internationella kompensationslösningar för ett antal ledande företag i Europa och Asien. Yvonne är en regelbunden talare på Mercers seminarier och konferenser för utlandsförvaltning.