Hvordan kan du tilpasse dig den nye arbejdsform for succes midt i volatiliteten?

Organisationer står over for volatilitet og anvender lektioner i pandemien på deres planer, da de ser en ny form for arbejde komme frem - en, der har dybtgående konsekvenser for mennesker, arbejdsgivere og investorer.
Omfavn nye måder at arbejde på
Folks værdier har ændret sig. Hvad de ønsker i en ansvarlig arbejdsgiver ser anderledes ud end før pandemien, og de søger at skifte deres forhold til deres arbejde. Er du klar?
De bedste muligheder for HR
-
Omfavnelse af fleksibelt arbejde
Førende virksomheder genovervejer, hvordan forskellige job kan bøjes, og hvordan de kan tilbyde deres medarbejdere mere fleksibilitet, uanset hvilken livsstadie de har nået. -
Fordele, som medarbejderne ønsker nu
Sørg for, at dine fordele virkelig er til gavn. Når fremmødte medarbejdere og fjernmedarbejdere ved, at du holder af dem, hjælper det dig med at vinde loyalitet, øge ydeevne og produktivitet og opbygge arbejdsstyrkens modstandsdygtighed. -
At skabe lige muligheder
Forbedring af mangfoldighed, lighed og inklusion (DEI) er afgørende for organisationer. Ved at gøre det til en prioritet tager du skridt til at skabe en bedre forretning - og et inspirerende sted at gå på arbejde.
Omfavn fleksibelt arbejde
COVID-19 testede mange menneskers evne til at være fleksible med hensyn til, hvordan og hvor de arbejder. Den næste udfordring for arbejdsgiverne er at hjælpe alle med at komme videre ved at designe og implementere fleksible arbejdsstrategier, der er inkluderende. Sådanne strategier bør omfatte alle medarbejdere på alle livsstadier, og udnytte de mange forskellige former fleksibilitet kan tage.
Førende virksomheder kombinerer det bedste fra før-COVID-æraen med de eksterne, fleksible og digitale modeller, der omdefinerer arbejdet i dag.
Ressourcer og løsninger:
Beskyt medarbejdernes trivsel
I et miljø, der er defineret af konstant forandring, kan det være en udfordring at give en effektiv sundheds- og velværeoplevelse - en, der er fleksibel, der hjælper den fulde mangfoldighed af en arbejdsstyrke, og som medarbejderne faktisk værdsætter. Som følge heraf kæmper mange arbejdsgivere med at identificere og implementere de bedste nye tilgange og formår ikke at levere de rigtige personalegodeordninger til alle deres medarbejdere.
Ressourcer og løsninger:
Rigtig handling for reelle ændringer
Hvordan sikrer du, at alle har lige adgang til de muligheder og oplevelser, der driver karriere fremad? Og hvordan ved du, om din lønpraksis er retfærdig? Brug dine data til at finde svar og identificere praktiske handlinger, der kan hjælpe dig med at nå dine mål.
Ressourcer og løsninger:
Flere HR-muligheder for at udstyre din organisation til fremtidens arbejde
Relaterede løsninger
-
Organisationsdesign
Mercers rådgivning om organisationsdesign kan hjælpe dig med at overgå fra en traditionel flerlagsorganisation til en enkel, fleksibel og distribueret struktur. -
Design af medarbejderoplevelser
Mercers design af medarbejderoplevelser bruger designtænkning-principper til at definere og forme løsninger, der opfylder dine medarbejderes behov mere effektivt… -
Fleksibelt arbejde
Mercer har dokumenteret erfaring med at hjælpe organisationer med at skabe fleksible arbejdsstrategier til overgang fra faste til hybride strukturer.
Relaterede indsigter
-
DEI-diagnose: Giv din DEI-strategi et stærkt fundament
Det første skridt i udformningen af en bæredygtig og relevant DEI-strategi er at forstå din organisations aktuelle tilstand og vurdere din basislinje, som du kan… -
Har kvinder ret til at være på vagt over for AI?
Fremtiden for generativ AI rummer et stort potentiale. Men med stor magt følger et stort ansvar: Spørgsmålet er, hvem der har fat i det? Hvordan vil det påvirke… -
DEI: Påfyldning af din konkurrencefordel
I en tid med energiovergang skifter flere job til kunstig intelligens og digital teknologi, hvilket fører til nye talentkrav. Undersøg, hvordan forskellige…