Hvordan kan du tilpasse dig den nye arbejdsform for succes midt i volatiliteten? 

Folks værdier har ændret sig. Hvad de ønsker i en ansvarlig arbejdsgiver ser anderledes ud end før pandemien, og de søger at skifte deres forhold til deres arbejde. Er du klar?

COVID-19 testede mange menneskers evne til at være fleksible med hensyn til, hvordan og hvor de arbejder. Den næste udfordring for arbejdsgiverne er at hjælpe alle med at komme videre ved at designe og implementere fleksible arbejdsstrategier, der er inkluderende. Sådanne strategier bør omfatte alle medarbejdere på alle livsstadier, og udnytte de mange forskellige former fleksibilitet kan tage. 

Førende virksomheder kombinerer det bedste fra før-COVID-æraen med de eksterne, fleksible og digitale modeller, der omdefinerer arbejdet i dag. 

• Test din organisations fleksibilitet 
• Evaluer fleksible arbejdsmuligheder
• Aktuelle skills vs. fremtidige skills

I et miljø, der er defineret af konstant forandring, kan det være en udfordring at give en effektiv sundheds- og velværeoplevelse - en, der er fleksibel, der hjælper den fulde mangfoldighed af en arbejdsstyrke, og som medarbejderne faktisk værdsætter. Som følge heraf kæmper mange arbejdsgivere med at identificere og implementere de bedste nye tilgange og formår ikke at levere de rigtige personalegodeordninger til alle deres medarbejdere.

• Nulstil prioriteter for at styre arbejdsstyrke- og forretningsrisici
• Health on demand research
• Digitale apps og tjenester i forbrugerkvalitet for fordele
• Rapport om personalegoder og teknologitendenser

Hvordan sikrer du, at alle har lige adgang til de muligheder og oplevelser, der driver karriere fremad? Og hvordan ved du, om din lønpraksis er retfærdig? Brug dine data til at finde svar og identificere praktiske handlinger, der kan hjælpe dig med at nå dine mål.

• Vurder din virksomheds tilgang til DEI
• Genopfrisket vision for DEI på arbejdspladsen
• Løsning: Organisatorisk design