Dine medarbejdere er dine største aktiver

I en tid, hvor personale-risici er lig med forretningsrisiko, vil det være altafgørende at finde den rette balance mellem teknologisk udvikling og en god arbejdsoplevelse.

EU's AI-lov er godkendt. Den regulerer udviklingen og udbredelsen af AI på en måde som balancerer empati med økonomi. Vil det kvæle innovationen?

Generativ AI (GAI) er indstillet til at omforme HR-funktionen. Der er en reel mulighed for at bruge AI til at genopfinde roller, der virkelig begejstrer jobholdere. Så vi så på tre roller i HR, der allerede ændrer sig på grund af AI og automatisering: Human resource-forretningspartnere (HRBP'er), specialister i læring og udvikling (L&D) og ledere af samlede belønninger.

HR-ledere er under pres for at levere reel værdi til deres organisationer ved at bringe både øget effektivitet og øget effektivitet til de funktioner, de leder. Derfor er alle øjne på HR-driftsmodellen, og om den kan hjælpe HR med at leve op til disse øgede forventninger.

Bedre håndtering af usikkerhed og risici for mennesker i M&A-transaktioner. Efter at have studeret dataene og overvejet vores erfaring med at støtte kunder på over 1.400 tilbud årligt, ser vi et klart mønster. I denne rapport tilbyder vi et dybtgående overblik over kulturrelaterede deal-risici og leverer strategier og praktiske løsninger til at forudsige og proaktivt planlægge forandring.