Succesfuld forandringsledelse begynder med en stærk og fælles vision
Det opnås, når folk forstår, omfavner og aktiverer ændringen.
Lever stærkere resultater under forandring
Vi befinder os i en tid med ekstraordinære forandringer. Der er et konstant pres for at tilpasse sig, både fagligt og personligt. Ifølge Mercers Global Talent Trends planlægger 97 % af organisationer en væsentlig transformation i år.
At skabe en klar og fælles vision gør hele forskellen for organisatoriske ændringer.
Virksomheder med effektive strategier og planer for forandringsledelse opnår bedre resultater end deres konkurrenter på tværs af mange vigtige finansielle indikatorer - i tider med disruption eller transformation.
Skab bæredygtig forandring
Hos Mercer implementerer vi fem foranstaltninger – gennem hele processen – for at skabe bæredygtig forandring. Vi:
Fordelene ved vores tilgang til rådgivning om forandringsledelse
Effektive ændringer sker ikke tilfældigt. Det afhænger af implementeringen af ændringsstrategier og af mennesker – fra ledere til frontlinjemedarbejdere – der forstår, omfavner og aktiverer ændringen.
-
Skaber forståelse
Hjælper folk i din organisation med at forstå ændringens natur og nødvendighed ved at inddrage dem i processen fra rejsens begyndelse. -
Inspirerer engagement og begejstring
Skaber engagement og begejstring, så folk ønsker at være en del af den fremtidige vision. Fokuserer samtidigt på de logiske og følelsesmæssige aspekter af forandring, som begge påvirker folks beslutninger og adfærd. -
Får forandring til at ske
Opnår succes ved at få ændringen til at føles håndgribelig og ægte for alle dine medarbejdere. Leverer tydelig kommunikation for at styrke dit budskab, og overvåger oplevelsen for at sikre ansvarlighed og bæredygtighed.
Introduktion af vores team
Tal med en specialist
Er du klar til at transformere din arbejdsplads? Lad os tale sammen.