Skab positiv indvirkning gennem ESG og bæredygtighed 

Vercer over forventer investorer, medarbejdere, kunder og aktivister, at organisationer omdanner deres aktiviteter omkring en prioritet: miljømæssig, social og ledelsesmæssig (environmental, social and governance, ESG) bæredygtighed.

For at tilfredsstille disse interessenter stræber organisationer efter at blive bæredygtige i deres kerne. Det betyder, at ledere skal formulere deres organisations formål, blive enige om ESG-forpligtelser, indlede en kulturændring, der omfatter bæredygtighed, investere ansvarligt og opsøge leverandører, der er i overensstemmelse med deres mål. For at holde ledere ansvarlige integrerer nogle organisationer bæredygtighed i forretningsscorekortet og binder kompensation til ESG-resultater med et voksende fokus på social bæredygtighed. De sætter rapporterbare mål og sporer deres fremskridt med hensyn til bæredygtighed.

Miljømæssig bæredygtighed er velkendt, og mange organisationer arbejder allerede på at reducere deres CO2-aftryk. For governanceaspektet af ESG holder ledere øje med risici og overholdelse af regler. 

Social bæredygtighed er i centrum, da interessenter forventer, at arbejdsgivere tager sig bedre af deres arbejdsstyrke og deres medarbejderes økonomiske, fysiske og mentale sundhed. Dette omfatter retfærdig behandling af eksterne medarbejdere og relationer til ansvarlige forsyningskædepartnere.  

Samvittighedsfulde organisationer handler nu for at fremme bæredygtighedsmål Og det betaler sig, da de får en konkurrencemæssig fordel, øger salget, sænker omkostningerne og tiltrækker og fastholder kritiske medarbejdere.