Opret en digital strategi til harmonisering af din teknologi

Hvor mange forskellige systemer og manuelle processer administrerer du?
Har du brug for en digital strategi?
Virksomheder med digitale ambitioner og modenhed får større gavn af deres digitale transformation, øger omsætningen med 16 % og er 9 - 26 % mere rentable end deres branchekonkurrenter. Er det på tide at investere i en digital strategi?
Vi anbefaler, at organisationer tager en holistisk tilgang på tværs af HR-strategi, HR-processer, teknologi og brugere i virksomheden. Dette gælder især for fusioner, opkøb og afhændelser, hvor der er behov for at harmonisere disse systemer.
Manglende standardisering resulterer i problemer med rapportering og analyse.
Vurdér din aktuelle tilstand
-
Hvor mange interne, skræddersyede systemer er der, der kræver væsentlig vedligeholdelse og support?
-
Hvor mange forskellige systemer og manuelle processer administrerer du? Er der f.eks. ikke et enkelt HR-/økonomi-/ydelsessystem?
-
Hvordan udnytter du nye teknologier, såsom kunstig intelligens, maskinlæring, algoritmer og robotprocesautomatisering?
-
Hvad ser dit nuværende teknologiske landskab ud?
-
Hvordan hjælper eller hindrer din nuværende teknologi din evne til at vedtage politikker og processer?
Kom godt i gang
Mercer har ekspertisen til at hjælpe dig med at harmonisere din HR-teknologi. Vi starter med at gennemgå nuværende og ofte fragmenterede systemer for at samarbejde med kunder om at udvikle koordinerede, strømlinede processer til forbedring af ydeevne, styring, digitalisering og medarbejderoplevelse.
Vi bygger kundeløsninger ved omhyggeligt at undersøge de rigtige partnere i forhold til digitale strategier, cloud-beredskab og leverandørudvælgelsestjenester.
Deling af erfaringer
Relaterede løsninger
-
Strategisk planlægning af arbejdsstyrken
Mercers løsninger til strategisk planlægning af arbejdsstyrken giver et rationelt forretningsgrundlag til at prioritere, udvikle og finansiere de… -
Organisationsdesign
Mercers rådgivning om organisationsdesign kan hjælpe dig med at overgå fra en traditionel flerlagsorganisation til en enkel, fleksibel og distribueret struktur. -
Design af HR-driftsmodel
Mercers medarbejdercentrerede HR-planlægningsstrategi, målinteraktionsmodellen, aktiverer funktionens potentiale, hjælper din organisation med at nå sine…
Relaterede indsigter
-
Global Talent Trends 2024-2025
I en tid, hvor personale-risici er lig med forretningsrisiko, vil det være altafgørende at finde den rette balance mellem teknologisk udvikling og en god… -
Hvad betyder EU's AI-lov for HR
EU's AI-lov om at regulere udviklingen og udbredelsen af AI på en måde, der balancerer empati med økonomi, blev godkendt. Vil det undertrykke innovation? -
Har kvinder ret til at være på vagt over for AI?
Fremtiden for generativ AI rummer et stort potentiale. Men med stor magt følger et stort ansvar: Spørgsmålet er, hvem der har fat i det? Hvordan vil det påvirke…