Omdan din personalefunktion med HR-transformation
Fremskynd digital implementering og levér en enestående medarbejderoplevelse.
Mercers konsulenttjenester og -værktøjer inden for HR-transformation hjælper dig med at forny din personalefunktion, fremskynde digital implementering og understøtte forandringsledelse for at levere en enestående medarbejderoplevelse.
Det er tid til HR-transformation
Mercer-undersøgelse konstaterede, at:
1 ud af 5
ledere er udfordret på at få momentum med HR-fleksibilitet, og yderligere 39 % fortsætter med at investere i HR-fleksibilitet, men finder det udfordrende at fastholde den.
96 %
af organisationer planlægger at redesigne deres HR-funktioner til at få større indflydelse i 2022.
65 %
af ledere mener, at idet de har automatiseret HR-processer, har de mistet værdifuld kontakt mellem HR og virksomheden.
Svar på dine spørgsmål om HR-transformation
Vi kan hjælpe dig med at få svar på og levere løsninger til spørgsmål, som du måtte stå over for, såsom hvordan du kan transformere for at fokusere mere på strategiske initiativer og mindre på driftsmæssige opgaver. Dette vil hjælpe dig med at blive en mere kundecentreret HR-funktion og forme medarbejderoplevelsen for at fremme talenttiltrækning, produktivitet og engagement. Det vil også gøre det muligt for dig at være mere omkostningseffektiv og tilføre større værdi til virksomheden, samtidig med at du tilføjer digitale og automatiserede processtrømme.
HR-transformation leverer
HR-transformation vil hjælpe dig med at udnytte kollektiv energi i en træt verden og designe arbejdsoplevelser med mennesket i centrum, der vil skabe en mere relatérbar personalefunktion. Ved at optimere kombinationen af touch og teknologi med fælles skabelse, udvikler du menneskelige evner, der matcher tempoet i den digitale transformation. Vores tilgang vil hjælpe dig med at oprette en målstyringssmodel (target interaction model, TIM) til at redesigne din personalefunktion.
Ledelse af personalefunktionen
Opdag fem vigtige egenskaber ved effektive personalechefer – uanset om det er på dag ét, 100 eller 1.000. Hvad vil det sige at opfylde både medarbejdernes og virksomhedens behov i en arbejdsverden, der er i konstant forandring?
Relaterede løsninger
Relaterede indsigter