Rapport om personalegoder og teknologitendenser 

Der er blevet sat fokus på personalegodeprogrammer og de teams, der leverer, administrerer og rapporterer om dem, og topledelsen tildeler temaet øget opmærksomhed. Vigtigheden af at levere en globalt sammenhængende medarbejderoplevelse er ligeledes vokset eksponentielt og er blevet fremskyndet af pandemien Velvære var ikke overraskende et centralt fokus med hensyn til støtte og finansiering, og investeringer i personalegoder og teknologi steg over hele linjen. Men organisationerne har stadig meget at gøre i forhold til maksimering af deres brug af data og analyser.

• 85 % foretog ændringer i deres tilbudte personalegoder som reaktion på pandemien
• 80 % rapporterer en ændring i de personalegoder, deres medarbejdere udnytter
• 72 % bruger flere penge på personalegoder pr. medarbejder
• 60 % øger investeringen i medarbejdernes trivsel

Har du sørget for, at dit team hele tiden var forbundet, engageret og støttet? Få mere at vide gennem hele vores indhold om teknologitendenser:

De fleste organisationer foretog ændringer i deres personalegoder som reaktion på pandemien, og flere end 7 ud af 10 rapporterede stigende, samlede udgifter. Men denne øgede omkostning medfører ligeledes mere kontrol ovenfra, så 88 % af HR- og personalegodeteams oplevede mere engagement fra topledelsen på dette område. Vores resultater viser, at arbejdsgivere kæmpede med at bruge data til at bevise, hvordan de ændringer, de lavede, påvirkede medarbejderne. En femtedel af organisationerne bruger slet ikke medarbejderdata i deres rapportering, og dem, der gør, står over for flere vigtige barrierer: