Strategisk planlægning af arbejdsstyrken
Mercers løsninger til strategisk planlægning af arbejdsstyrken giver et rationelt forretningsgrundlag til at prioritere, udvikle og finansiere de…
Veje til social retfærdighed: En genopfrisket vision for diversitet, lighed og inklusion i arbejdsstyrken
Midt i en global pandemi, racemæssig og social uro, og en stigning i interessentkapitalisme er det en forretningsmæssig nødvendighed for ledere at træffe foranstaltninger for at skabe et mere mangfoldigt, retfærdigt og inkluderende samfund.
En holistisk strategi for diversitet, lighed og inklusion (DEI) er central for disse bestræbelser – en strategi, der dækker alle forretningsprocesser og bygger på bidrag fra mennesker fra alle baggrunde og med alle mulige erfaringer.
I samarbejde med World Economic Forum (WEF) har Mercer udgivet en ny rapport: Veje til social retfærdighed: En genopfrisket vision for diversitet, lighed og inklusion i arbejdsstyrken, som undersøger:
-
Hvorfor det nuværende arbejdsmiljø kræver en revitaliseret vision for DEI
-
Hvad en holistisk DEI-tilgang betyder, og hvordan den gavner hele organisationen
-
En detaljeret ramme til udvikling af en virkningsfuld og handlingsorienteret DEI-strategi for arbejdsstyrken
-
Hvordan førende organisationer omsætter deres DEI-strategier i praksis
Anvendelse af en holistisk tilgang til DEI
Et robust DEI-koncept omfatter mange forskellige dynamikker for at imødekomme behovene hos en global arbejdsstyrke, der er etnisk, økonomisk, generationsmæssigt, uddannelsesmæssigt og kognitivt mangfoldig.
Organisationerne skal integrere en holistisk DEI-tilgang i alle forretningsprocesser. Denne tilgang skal ikke blot omfatte interne men også eksterne strategier – et samarbejde med interessenter såsom forbrugere, leverandører, myndigheder og lokalsamfund – for at imødegå den forretningsmæssige nødvendighed af at skabe et mere åbent, mangfoldigt og inkluderende samfund.
Uanset hvor din organisation er i udviklingen, vil disse praktiske handlinger hjælpe dig med at skabe bæredygtige fremskridt.
Relaterede løsninger
-
-
Cyber-vurdering
Beskyt din organisation mod cybertrusler med en forbedret tilgang til cybersikkerhed. -
Kommunikation og engagement i personalegoder
Løft medarbejdernes engagement, og bliv bedre til at tiltrække og fastholde talenter med vores kommunikationsløsninger til personalegoder.
Relaterede indsigter
-
Hvordan håndterer du forandringerne inden for styring af aflønning
EU-direktivet om ligeløn og løn-gennemsigtighed har stor betydning for, hvordan virksomheder håndterer aflønning. Den fremhæver vigtigheden af en struktureret… -
Sucess i den digitale tidsalder: Attraktive job og færdigheder
De seneste markedstendenser og indsigter om lønbevægelser og lønstigninger for job med høj efterspørgsel - med fokus på AI og teknologibaserede færdigheder
Hent artiklen
Få mere at vide om den genopfriskede vision for DEI.
Tal med en specialist
Kontakt en konsulent
