Veje til social retfærdighed: En genopfrisket vision for diversitet, lighed og inklusion i arbejdsstyrken

En holistisk strategi for diversitet, lighed og inklusion (DEI) er central for disse bestræbelser – en strategi, der dækker alle forretningsprocesser og bygger på bidrag fra mennesker fra alle baggrunde og med alle mulige erfaringer.
I samarbejde med World Economic Forum (WEF) har Mercer udgivet en ny rapport: Veje til social retfærdighed: En genopfrisket vision for diversitet, lighed og inklusion i arbejdsstyrken, som undersøger:
-
Hvorfor det nuværende arbejdsmiljø kræver en revitaliseret vision for DEI
-
Hvad en holistisk DEI-tilgang betyder, og hvordan den gavner hele organisationen
-
En detaljeret ramme til udvikling af en virkningsfuld og handlingsorienteret DEI-strategi for arbejdsstyrken
-
Hvordan førende organisationer omsætter deres DEI-strategier i praksis
Anvendelse af en holistisk tilgang til DEI
Et robust DEI-koncept omfatter mange forskellige dynamikker for at imødekomme behovene hos en global arbejdsstyrke, der er etnisk, økonomisk, generationsmæssigt, uddannelsesmæssigt og kognitivt mangfoldig.
Organisationerne skal integrere en holistisk DEI-tilgang i alle forretningsprocesser. Denne tilgang skal ikke blot omfatte interne men også eksterne strategier – et samarbejde med interessenter såsom forbrugere, leverandører, myndigheder og lokalsamfund – for at imødegå den forretningsmæssige nødvendighed af at skabe et mere åbent, mangfoldigt og inkluderende samfund.