Hos Mercer ønsker vi at have en inkluderende kultur, hvor kolleger kan være deres bedste jeg.

Som rådgivningsvirksomhed søger vi at tiltrække de mest kompetente medarbejdere med både personlige og professionelle erfaringer og give fair adgang til muligheder for alle kolleger.

Hvordan støtter vi en inkluderende kultur?

Hos os ønsker vi, at vores kolleger skal være deres bedste jeg – så de kan støtte vores kunder og hinanden og hjælpe vores interessenter mod bedre trivsel. Vi fokuserer på:

  • Tilbud om lærings- og udviklingsprogrammer, der er åbne for alle
  • Støtte til netværksgrupper for medarbejdere
  • Fejring af mindedatoer og begivenheder på globalt og lokalt niveau 
  • At designe konkurrencedygtige og inkluderende personalegoder og støtte alle kolleger med f.eks. vores Employee Assistance Program
  • Pleje af rekrutteringspartnerskaber, der hjælper os med at få adgang til alle puljer af medarbejder og ansætte de bedste talenter

Ressourcegrupper for kolleger (CRG'er)

Vores CRG'er er en vigtig del i opbygningen af en inkluderende kultur.

CRG'er fungerer som åbne, frivillige, grupper af kolleger, der fremmer inklusion, forbedrer faglig udvikling og giver netværksmuligheder, mentorskab og læringsmuligheder, samtidig med at de sikrer tilpasning til Marsh McLennans værdier og strategiske prioriteter.
 
Vi har CRG'er på tværs af Mercer fra følgende lokalsamfund: Racemæssig og etnisk mangfoldighed, Women@Mercer, Stigende Professionals Network, AccessABILITIES og Pride.

Karriere hos Mercer

Verden over arbejder vores kolleger med at tænke fremad, med udgangspunkt i et kreativit miljø, hvor der også er fokus på at give tilbage. 
Søg jobs

Relaterede indsigter

    Klar til at leve bedre og arbejde smartere?

    Udfyld formularen for at kontakte os.