2023/2024 Snapshot-undersøgelsesrapport om færdigheder 

Rapporten fremhæver fordelene ved færdighedsbaserede talent- og belønningspraksisser, herunder forbedret medarbejderfastholdelse, forbedret arbejdsstyrkefleksibilitet og større fleksibilitet til at udvikle markedets krav. Det giver anbefalinger til implementering af færdighedsbaserede talenttilgange, såsom opbygning af et færdighedsgrundlag, tilpasning af nøglepræstationsindikatorer og definition af succesmålinger. Vi deler også udfordringerne, herunder datasiloer, forskellige færdighedslister og klassifikationer på tværs af forskellige grupper. Rapporten afsluttes med en opfordring til handling for virksomheder om at bevæge sig mod at blive en færdighedsdrevet organisation og giver skridt til at komme i gang.

Den begrænsede, men voksende brug af færdigheder i arbejdsstyrkeplanlægning; projekter og koncerter; og arbejdsdesign tyder på, at virksomheder starter med brugssager, der er enklere og mindre forstyrrende. For eksempel kræver stigende projekter og koncerter at ændre, hvordan talent flyder til arbejde; arbejdsdesign ændrer hvad, hvem og hvordan arbejdet udføres; og arbejdsstyrkeplanlægning har vidtrækkende nedstrøms indvirkning på talentvurdering, udvikling og fleksible talentpuljer. Derfor er færdighedsbaserede praksisser relateret til medarbejdertiltrækning, udvikling og fastholdelse allerede normen. 

Ønsker du at tage en færdighed-først tilgang til talent management, men ikke sikker på hvor man skal starte? Mercer har dig dækket. Vores eksperter har skitseret fem nøgletrin, der kan hjælpe dig med at komme i gang på din rejse mod en mere fleksibel arbejdsstyrke.