Ny arbejdsform: Implementering af DEI på din arbejdsplads 

Woman sharing coffee together
Levering af lige muligheder, oplevelser og løn til din arbejdsstyrke

Jagten på diversitet, lighed og inklusion (DEI) er blevet sat i centrum hos organisationer over hele verden. Dette har været drevet af de negative virkninger af COVID-19-pandemien og det globale oprør mod racemæssig uretfærdighed. Nu skal organisationerne mere end nogensinde fokusere på langsigtede, bæredygtige forandringer.

Reel forandring kræver reel handling. Virksomhederne skal:

  • Anvende datadrevet indsigter
  • Udvikle klare, synlige mål
  • Sikre ledelsesengagement og -ansvarlighed

Der har længe været en betydelig og afskrækkende “say/do”-kløft mellem de værdier, som virksomhederne udtrykker offentligt, og den indvirkning, som disse ord har på den faktiske levering af ligestilling. Ifølge Mercers rapport fra 2020, Lad os være realistiske omkring lighed, siger 81 % af organisationerne globalt, at de fokuserer på at forbedre diversitet, lighed og inklusion. Alligevel rapporterer kun 42 %, at de har en dokumenteret, flerårig strategi, og kun 50 % sætter formelle, kvantitative DEI-mål og lignende mål.

Så hvordan kan organisationer gøre bedre fremskridt hen imod diversitet, lighed og inklusion?

Definering af diversitet, lighed og inklusion (DEI)

  • Diversitet

    Udvikling af repræsentation

    Hvor godt repræsenterer din arbejdsstyrke de samfund, hvor du arbejder, og som du tjener? Hvad er din 5-10-års plan for at øge tilstedeværelsen af underrepræsenterede grupper?

  • Lighed

    Design for at sikre adgang

    Hvor godt sikrer du, at dine medarbejdere modtager rimelige belønninger for deres arbejde og retfærdig adgang til udviklingsmuligheder?

  • Inklusion

    Fremme af tilhørsforhold

    Hvor godt skaber kulturen, miljøet og oplevelsen, som din virksomhed tilbyder, en følelse af tilhørsforhold, autenticitet og tillid?

Kun 30 % af organisationerne bruger teknologi til systematisk at håndtere DEI-udfordringer. 
Global Talent Trends

Tre måder at begynde at opbygge en evidensbaseret DEI-strategi på

Skab din personlige rapport

Vurdér din virksomheds tilgang til DEI, og brug dine resultater til at identificere potentialeområder og fokusere på de næste trin.

Udfør vurderingen

Diversitet, lighed og inklusion 

Træf bæredygtige foranstaltninger for at fremme retfærdige resultater med relation til karriere, sundhed og økonomisk velfærd.

Find ud af mere om DEI

Gør noget ved DEI

Design og implementér en omfattende strategi, der sikrer lige muligheder, oplevelser og løn.

Kontakt os

Relateret indhold

    Relaterede tilgængelige produkter
      Relaterede løsninger
        Relaterede indsigter