Ny arbejdsform: Implementering af DEI på din arbejdsplads
Levering af lige muligheder, oplevelser og løn til din arbejdsstyrke
Jagten på diversitet, lighed og inklusion (DEI) er blevet sat i centrum hos organisationer over hele verden. Dette har været drevet af de negative virkninger af COVID-19-pandemien og det globale oprør mod racemæssig uretfærdighed. Nu skal organisationerne mere end nogensinde fokusere på langsigtede, bæredygtige forandringer.
Reel forandring kræver reel handling. Virksomhederne skal:
-
Anvende datadrevet indsigter
-
Udvikle klare, synlige mål
-
Sikre ledelsesengagement og -ansvarlighed
Der har længe været en betydelig og afskrækkende “say/do”-kløft mellem de værdier, som virksomhederne udtrykker offentligt, og den indvirkning, som disse ord har på den faktiske levering af ligestilling. Ifølge Mercers rapport fra 2020, Lad os være realistiske omkring lighed, siger 81 % af organisationerne globalt, at de fokuserer på at forbedre diversitet, lighed og inklusion. Alligevel rapporterer kun 42 %, at de har en dokumenteret, flerårig strategi, og kun 50 % sætter formelle, kvantitative DEI-mål og lignende mål.
Så hvordan kan organisationer gøre bedre fremskridt hen imod diversitet, lighed og inklusion?
Kun 30 % af organisationerne bruger teknologi til systematisk at håndtere DEI-udfordringer.
Tre måder at begynde at opbygge en evidensbaseret DEI-strategi på
Skab din personlige rapport
Vurdér din virksomheds tilgang til DEI, og brug dine resultater til at identificere potentialeområder og fokusere på de næste trin.
Diversitet, lighed og inklusion
Træf bæredygtige foranstaltninger for at fremme retfærdige resultater med relation til karriere, sundhed og økonomisk velfærd.
Gør noget ved DEI
Design og implementér en omfattende strategi, der sikrer lige muligheder, oplevelser og løn.