Fördelarna med att dela talanger

Tillfällig kompetensdelning kan hjälpa dig att optimera kostnader och arbetskraft – och undvika uppsägningar – genom att flexa roller och talanger, så att anställda kan lära sig nya färdigheter i nya miljöer. Det här  samtalet mellan Kate Bravery, Mercer & Globals ledare för rådgivningslösningar och Brian Fisher, Mercers globala ledare för jobbutvärdering och karriärramar, delar insikter om:

• Hur delning av anställda, oavsett om det är inom en organisation eller mellan organisationer, kan hjälpa till att balansera arbetsbelastningen mellan områden med ökad efterfrågan med dem som behöver kontrollera eller minska arbetskostnaderna.
• Hur man hanterar några av utmaningarna från att hitta rätt kompetensmatchning för att säkerställa att anställda får betalt och har förmånskontinuitet samtidigt som man tar en ny roll.
• Hur temporärt arrangemang för talangdelning kan stödja den anställde inte bara med fortsatt anställning utan också med att utveckla nya färdigheter och utöka sitt nätverk.