Tillfälligt utbyte av talanger kan hjälpa dig att optimera kostnader och arbetsstyrka – och undvika uppsägningar – genom att flexa roller och talanger, vilket gör det möjligt för medarbetare att lära sig nya färdigheter i nya miljöer. Detta  samtal mellan Kate Bravery, & chef för globala rådgivningslösningar från Mercer och Brian Fisher, Mercers globala ledare för jobbutvärdering och karriärramverk, delar med sig av insikter om:

• Att dela anställda, oavsett om det är inom en organisation eller mellan organisationer, kan hjälpa till att balansera arbetsbelastningen mellan områden med ökad efterfrågan med dem som behöver kontrollera eller minska arbetskostnaderna.
• Hur man tar itu med några av utmaningarna, från att hitta rätt kompetens till att se till att anställda får betalt och har vinstkontinuitet samtidigt som man tar sig an en ny roll.
• Hur tillfälliga arrangemang för talangdelning kan stödja den anställde inte bara genom fortsatt anställning, utan även genom att utveckla nya färdigheter och utöka sitt nätverk.