Inter vjuserien New Shape of Work tar itu med de utmaningar och den osäkerhet som coronaviruset medför och hur man övergår till en mer flexibel arbetsstyrka för framtiden.

[LÄGG TILL BYLINE-KOMPONENT OM TILLGÄNGLIG]

Flexibelt arbete stödjer längre och mer tillfredsställande karriärer, vilket ger anställda nyfunnen frihet och arbetsgivare tillgång till erfarna talanger. Intressant nog är det också ett inkluderande sätt att stödja ALLA generationer i arbetsstyrkan, en viktig komponent i dagens agenda för mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) och miljö, sociala frågor och styrning (ESG).

Följ med oss på ett samtal mellan Kate Bravery, Mercers Global Advisory Solutions & Insights Leader och Yvonne Sonsino, Partner och Global Co-Leader på Mercers Next Stage-plattform, där du diskuterar:

  • COVIDCOVID-19s inverkan på de anställdas pensionsplaner och hur flexibel pension kan gynna både anställda och organisationer.
  • Hur roller och pensionering kan flexa för att behålla de färdigheter som arbetsgivare behöver samtidigt som de möjliggör successionsplanering och håller anställda engagerade när de vill eller behöver arbeta efter pensionen.
  • Det största hindret för arbetsgivare när de försöker övergå till flexibla pensionslösningar och hur Mercer samarbetar med World Economic Forum för att ta itu med dessa risker
  • Hur ålder, kön och ras/etnicitet kan påverka pensionsutfall och hur arbetsgivare kan ta itu med de unika utmaningar som dessa grupper står inför när de förbereder sig för pensionen.
Lyssna och prenumerera

Intressanta ögonblick från intervjun:

  •  Tillgång till medel

    "Vissa människor har varit tvungna att gå ned i pensionssparande och börja utnyttja dem. Vissa länder har till och med antagit ny lagstiftning för att ge människor möjlighet att få tillgång till sina medel och utnyttja dem tidigt. Det är som att råka ut för att Peter ska betala Paul för att kastrullerna redan är tillräckligt små och att doppa dem tidigt och få dem att hålla längre, vilket tydligt förvärrar problemet. Sedan fördjupar de ojämlikheten."

  •   Arbetsgivare visar sina värderingar

    "Under denna period har de anställda sett arbetsgivarna som en sanningsenlig strimma. Och [arbetsgivare har] faktiskt visat sina värderingar genom sina förmånsprogram. Vi har sett på många områden att organisationer har gått över vad som händer i det lokala landet och säger: ”Det här är något som vi kommer att göra."

  • Att vara bäst i ditt spel

    "Så hur fantastiskt det skulle vara att ha en expertpanel ... titta på ditt liv och din situation på ett papper och säga, ja, jag tror att du behöver göra det här ... att rekommendera allt från förebyggande hälsoåtgärder till att bara vara mer kunnig om pengar. Inte nödvändigtvis en djup förståelse för dina pensioner, utan en känsla för dina tillgångar och hur en kombination av rätt tillgångar: egendom, pensioner, besparingar, medel från regniga dagar kan hjälpa. Ger också massor av goda råd om din karriär och hur du tjänar pengar. Så stegvis omskolning, bara att ständigt vara på topp, titta på vilka jobb som finns där ute och pusha dig själv lite."

  •  Lika pensioner

    "I genomsnitt är våra [kvinnors] pensioner 40 % lägre än mäns – det är det genomsnittliga minnet – så vissa är mycket sämre än så. Men om vi alla kunde ha börjat ta ett sådant aktivt intresse för våra investeringar vid 22 års ålder skulle vi inte ha det här problemet. Du vet, i åtta av de mest utvecklade geografiska områdena, har vi redan tagit slut på åtta till 20 år innan vi dör, så detta måste åtgärdas och snart."

  •  Överväga pensionsalternativ

    "En av de saker som vi har sett under det senaste halvåret är att anställda verkligen börjar tänka på sin arbetsgivare – hur de betedde sig under den här perioden, och i sin tur, vad är det värdeerbjudande de fick ut av att låna ut sin tid till ett visst företag. Du vet, pensionen har historiskt sett inte alltid varit i fokus, tror jag, från allt du säger som börjar förändras."

Fler avsnitt i denna serie

    Relaterade produkter att köpa
      Relaterade lösningar
        Relaterade insikter
          Relaterade händelser
            Utvald
              Relaterade fallstudier

                Våra poddsändningar

                  Tala med en Mercer-konsult

                  MARKETO-FORMULÄR HÄR - BRIST PÅ LEAD-POÄNG