Intervjuserien New Shape of Work tar itu med de utmaningar och den osäkerhet som coronaviruset medför och hur man övergår till en mer flexibel arbetsstyrka för framtiden.

[LÄGG TILL BYLINE-KOMPONENT OM TILLGÄNGLIG]

Ett av huvudresultaten i vår rapport om globala talangtrender för 2021 var att 77 % av företagen sa att flexibilitet kommer att driva på deras förändringsagenda i år. Företag försöker förstå hur man utvecklar en mer flexibel arbetsstyrka och arbetsmodell, och även hur HR kan vara mer flexibel för att reagera på den föränderliga miljön.

Idag har vi ett intressant samtal med Michele Wilkinson, Chief Talent Officer på Pandora, om flexibelt arbete, varför kompetensbaserade metoder är nyckeln till framgång på Pandora och hur den kulturella omvandlingen på Pandora har stöttat deras tillväxt under de senaste 18 månaderna.

Lyssna och prenumerera

Intressanta ögonblick från intervjun:

  • Behålla talang

    "Det är tydligt att talanger faktiskt är den största risken just nu för organisationer och VD:ar. Det har funnits en mängd forskning kring det. Så vi bestämde oss för att inte bara attrahera, utan att behålla våra talanger och skapa lojalitet mellan våra medarbetare och företaget under den här perioden skulle hjälpa till att uppmuntra till att vi ”åker längre” och stannar hos oss."

  • Tillgodose anställdas behov

    "Vi vill hjälpa ledare att förstå och vara skickliga på sin roll i att ta hand om våra medarbetare och se till att de bygger upp i tid och ansträngning. Fokus ligger på att kontrollera med människor, hur de mår, vad de behöver medan de arbetar flexibelt hemifrån. Men om de verkligen kämpar med att arbeta hemifrån så finns det ett sätt för oss att få dem att komma in på kontoret om det är vad de behöver göra."

  • Utbilda våra ledare

    "Det som är otroligt viktigt och faktiskt otroligt svårt att göra är att få klarhet i vilka kritiska funktioner som ligger till grund för din strategi. Faktum är att den utmaning vi har är att ledare aldrig har gjort detta förut, så att utbilda våra ledare så att de kan svara på frågan är det första hindret."

Fler avsnitt i denna serie

    Relaterade produkter att köpa
      Relaterade lösningar
        Relaterade insikter
          Relaterade händelser
            Utvald
              Relaterade fallstudier

                Våra poddsändningar

                  Tala med en Mercer-konsult

                  MARKETO-FORMULÄR HÄR - BRIST PÅ LEAD-POÄNG