Hvordan kan du tilpasse deg den nye formen på arbeidet for suksess midt i volatiliteten?
Organisasjoner står overfor volatilitet og bruker leksjoner i pandemien til planene sine når de ser en ny form for arbeid som dukker opp - en som har dype implikasjoner for mennesker, arbeidsgivere og investorer.
Omfavn nye måter å jobbe på
Menneskenes verdier har endret seg. Det de ønsker i en ansvarlig arbeidsgiver ser annerledes ut enn hva det ser pre-pandemisk ut, og de ønsker å skifte forholdet til arbeid. Er du klar?
Topp muligheter for HR
-
Omfavner fleksibelt arbeid
Ledende selskaper revurderer hvordan forskjellige jobber kan flekse og hvordan de kan tilby sine ansatte mer fleksibilitet, uansett livsstadium de har nådd. -
Fordeler ansatte ønsker nå
Sørg for at fordelene dine virkelig er til nytte. Når ansatte på stedet og eksterne ansatte vet at du bryr deg, hjelper det deg med å vinne lojalitet, øke ytelse og produktivitet, og bygge arbeidsstyrkens motstandskraft. -
Fremme like muligheter
Forbedring av mangfold, likestilling og inkludering (DEI) er avgjørende for organisasjoner. Ved å gjøre det til en prioritet, tar du skritt for å skape en bedre bedrift - og et inspirerende sted å gå på jobb.
Omfavn fleksibelt arbeid
COVID-19 testet mange menneskers evne til å være fleksibel når det gjelder hvordan og hvor de jobber. Den neste utfordringen for arbeidsgivere er å hjelpe alle med å bevege seg fremover ved å utvikle og implementere fleksible arbeidsstrategier som er inkluderende. Slike strategier bør omfavne alle ansatte i alle livsstadier, og utnytte de mange forskjellige formene fleksibilitet kan ta.
Ledende selskaper kombinerer det beste fra før-COVID-epoken med de eksterne, fleksible og digitale modellene som omdefinerer arbeidet i dag.
Ressurser og løsninger:
Beskytt ansattes velvære
I et miljø definert av konstant endring, kan det være en utfordring å gi en effektiv helse- og velværeopplevelse – en som er fleksibel, som hjelper hele mangfoldet av en arbeidsstyrke, og som ansatte faktisk verdsetter. Som et resultat av dette sliter mange arbeidsgivere med å identifisere og implementere de beste nye tilnærmingene, og klarer ikke å levere de rette fordelene til alle sine ansatte.
Ressurser og løsninger:
Virkelig handling for reelle endringer
Hvordan sikrer du at alle har lik tilgang til mulighetene og erfaringene som driver karriere fremover? Og hvordan vet du om lønnspraksisen din er rettferdig? Bruk dataene dine til å finne svar og identifisere praktiske tiltak for å nå målene dine.
Ressurser og løsninger:
Flere HR-muligheter for å utstyre organisasjonen din for fremtidens arbeid
Relaterte løsninger
-
Organisasjonsutforming
Mercers rådgivning om organisasjonsutforming kan hjelpe deg med overgangen fra en tradisjonell organisasjon med flere lag til en enkel, smidig og distribuert… -
Ansatt opplevelsesutforming
Mercers utforming av ansattopplevelsen bruker designtenkende prinsipper for å definere og forme løsninger som oppfyller dine ansattes behov mer effektivt, og for å… -
Fleksibelt arbeid
Mercer har bevist erfaring i å hjelpe organisasjoner med å skape fleksible arbeidsstrategier for å få en overgang fra faste til hybride strukturer.
Relevant innsikt
-
-
AI og DEI
Kunstig intelligens har potensial til å infundere mangfold, likestilling og inkludering (DEI) i organisasjoner på et systemisk nivå - hvis det brukes klokt. -
Kultur: Din mest verdifulle immaterielle eiendel
Kultur bestemmer hvordan en bedrift drives; det bestemmer også dens evne til å endre seg. Lær elementene i kulturen og hvordan du forvandler din.
