Den nye formen fleksible arbeidsformen: Lever fordeler som virkelig kommer til gode
Sørg for at du tilbyr alternativene de ansatte virkelig ønsker seg – fordeler som beskytter og fremmer deres velvære.
Ifølge Mercers forskning er helse og velvære de største bekymringene til ledere og HR-ledere når det gjelder arbeidsstyrken. De er også viktige elementer i ansattopplevelsen.
Å fremme de ansattes velvære innebærer å skape en omsorgsfull kultur – en som er utformet for å hjelpe både ansatte og virksomhetene de jobber for med å trives.
I et miljø definert av konstant endring, kan det imidlertid være en utfordring å tilby en effektiv helse- og velværeopplevelse – en som er fleksibel, som hjelper det fulle mangfoldet i en arbeidsstyrke og som de ansatte faktisk verdsetter. Som et resultat av dette sliter mange arbeidsgivere med å identifisere og implementere de beste nye tilnærmingene, og klarer ikke å levere de rette fordelene til alle sine ansatte.
Selskaper kan være mer sikre på at de tilbyr støtten de ansatte vil ha ved å lytte til ansatte, bruke menneskesentrert utforming og holde partnere ansvarlige. Dette vil bidra til å sikre at de tilbyr de ansatte den støtten de trenger for å bygge og beskytte deres fysiske, følelsesmessige, sosiale og økonomiske velvære.
85 % av selskapene ser behovet for hyper-personalisering for å sikre at fordelene tiltrekker og beholder talenter.
Tre metoder for å komme i gang med fleksibelt arbeid
Tilbakestill prioriteringer for å håndtere arbeidsstyrke- og forretningsrisikoer
2022-forskning viser den største sannsynligheten og innvirkningen av 25 arbeidsstyrkerelaterte trusler som arbeidsgivere over hele verden står overfor i henhold til HR-fagfolk og risikoledere.
Digitale apper og tjenester for forbrukere
Tilby en intuitiv, enkel og engasjerende digital opplevelse som en «inngangsdør» til fordelene dine. Hvordan de ansatte opplever fordelene dine, kan være like viktig som selve fordelene.
Utvikle velværestrategien din
Forstå markedslandskapet, utvikle og gjennomfør ditt strategiske veikart og fokuser måten du styrer velværeprogrammet ditt på. Dette vil sikre at det leverer verdi til både deg og det fulle mangfoldet i arbeidsstyrken din.