Hos Mercer trives vi i en inkluderende kultur der kolleger kan være dere den beste versjonen av seg selv.

Som rådgivningsvirksomhet er vi opptatt av å tiltrekke oss de mest talentfulle medarbeiderne med en rekke personlige og profesjonelle erfaringer, og å gi alle medarbeidere like muligheter.

Hvordan støtter vi en inkluderende kultur?

Vi ønsker at våre kolleger skal være deres beste her – for å støtte våre kunder og hverandre og hjelpe våre interessenter til å trives. Vi fokuserer på:

  • Tilby lærings- og utviklingsprogrammer som er åpne for alle
  • Colleague Resource Groups og nettverk
  • Feiring av merkedager og arrangementer på globalt og lokalt nivå 
  • Utvikle fordeler for å være konkurransedyktige og inkluderende i markedet, og støtte alle kollegaer med ressurser som vårt Employee Assistance Program
  • Vi inngår partnerskap for talentutvikling som hjelper oss med å få tilgang til alle talentpooler og ansette de beste talentene

Colleague resource groups (CRG-er)

Våre CRG-er er en viktig del av hvordan Mercer bygger inkluderende kultur.

CRG-er fungerer som åpne, frivillige grupper som kolleger leder hvor de fremmer inkludering, forbedrer faglig utvikling og gir nettverk, mentorskap og læringsmuligheter samtidig som de sikrer tilpasning til Marsh McLennans verdier og strategiske prioriteringer.
 
Vi har CRG-er på tvers av Mercer fra følgende lokalsamfunn: Racial and Ethnic Diversity, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES og Pride.

Utforsk karrierer i Mercer

Vi er en global arbeidsstyrke med talentfulle kolleger som trives med kreativitet, fremtidsrettet tenkning og å gi tilbake. 
Søk alle karrierer

Relaterte innsikter

    Klar til å leve bedre og jobbe smartere?

    Fyll ut skjemaet for å kontakte oss.