Talentstrategi
Oppfyll arbeidsstyrken og bedriftens behov i dag og langt inn i fremtiden med en effektiv og høytytende talentstyringsstrategi.
Utfordringer med talentstrategi
- Forretningsstrategien og HR-strategien er ikke i samsvar med hverandre.
- Komponentene i talentstrategien er ikke tilpasset den fremtidige måten å jobbe på.
- Talentpraksis er ikke i samsvar med virksomhetens prioriteringer.
- Arbeidsstyrke-strategiene følger ikke med endringene i forretningsmodellen.
Topp prioriteringer for HR-ledere i 2025:
-
Forbedre ferdighetene til ledere og mellomledere
-
Forbedre EX og EVP for å tiltrekke og beholde de beste talentene
-
Utforme talentprosesser basert på ferdigheter
-
Forbedre arbeidsstyrkeplanleggingen
-
Forbedre HR/personanalyse
-
Implementering/optimalisering av HR-teknologiplattformer
-
Levere på inkluderingsmål
-
Optimalisere HR-funksjonen
-
Forbedre/modernisere lønnspraksis
-
Revolusjonere arbeidsoppgaver ved å inkludere kunstig intelligens og automatisering
Din forretningssuksess avhenger av ditt fremtidige talent
En effektiv talentstyringsstrategi kan hjelpe deg med å oppfylle arbeidsstyrken og bedriftens behov i dag, i morgen og langt inn i fremtiden. Marsh kan hjelpe deg med å skape et effektivt og høytytende talentrammeverk og en strategi som inkluderer:
-
Lederlønninger
Utform konkurransedyktig ledergodtgjørelse og retningslinjer som er tilpasset forretningsstrategien samtidig som du tiltrekker og stimulerer topptalenter. -
Ansattbelønninger
Bruk verdens største og mest omfattende samling av data om godtgjørelse, innsikt og forskning – slik at du kan være sikker på at du tar de riktige avgjørelsene om ansattgodtgjørelser. -
Jobb- og karrierearkitektur
Det er et miljø med fokus på ansatte. For å oppnå optimal intern likhet og ekstern konkurranseevne er det viktig å etablere et robust rammeverk for karrierearkitektur med konsekvent jobbanalyse og metodikk for jobbevaluering. -
Ferdighetsbasert talentstrategi
Forvandle arbeidsstyrken med ferdighetsbasert talentstyring. Gjenskap talent- og belønningsprogrammene dine rundt ferdigheter. -
Talentvurdering
Tilpass talentstrategiene dine etter den nye arbeidsformen. Start med en vurdering av organisasjonens nåværende ferdigheter for å få en forståelse av gapene du trenger å dekke for å bygge opp fremtidens arbeidsstyrke. -
Talentmobilitet
Trender og praksiser for global talentmobilitet endrer seg raskt. Etter hvert som verden lærer å leve med covid, må selskaper revurdere strategiene for talentmobilitet.
Relatert innsikt
Møt teamet vårt
Introduksjon av teamet vårt
Ta kontakt med teamet vårt
Fortell oss dine behov, så vil våre spesialister hjelpe deg.