• Guest Speaker
    Angela Berg
    Mercers Global DEI Consulting Leader

I vår samtale om The New Shape of Work diskuterer Angela Berg, Global Diversity, Equity and Inclusion Leader i Mercers Transformation-praksis, hvilken rolle menn kan spille for å bryte kjønnsskjevhet, hvordan de kan utstyre menn til å delta i DEI-reisen og hvordan det å integrere DEI på tvers av alle deler av organisasjonen kan føre til konkurransefortrinn.

Betydningen av menns engasjement i å håndtere mangfold, likestilling og inkludering (DEI) er ikke noe nytt. Med menn som fortsatt har flertallet av maktposisjonene i den globale arbeidsstyrken, vil likestilling ikke skje uten deres involvering. Det som er nytt de siste par årene er et mer bevisst fokus på å bringe menn inn i samtalen om likestilling i forhold til å kalle dem ut. Ikke et øyeblikk for tidlig.
Lytt og abonner

Interessante øyeblikk fra intervjuet:

  • Fremheve og adressere hull i aksjer og ulikheter

    "Det er viktig at vi fremhever og roper ut hvor det er hull i aksjer og ulikheter, og legger bare prosessene og skjevhetene som har bidratt til dem. Men - samtidig - for å være en produktiv partner på denne reisen, må vi også sikre at menn er veldig bevisst rustet til å delta produktivt på reisen."

  • Å være en alliert

    "Formålet med å være en alliert er å bidra til at alle har den samme positive typen arbeidsplassopplevelse - og muligheten til å trives - på arbeidsplassen. Det innebærer å bli oppmerksom på de øyeblikkene der det er situasjoner eller forhold som virkelig kan skade inkludering, og bli trygg på hvordan enkeltpersoner personlig kan støtte andre ved å stå opp og ved å forkynne når det trengs."

  • Når folk trives, trives samfunn

    "Vårt utviklende mantra over tid har vært at når folk trives, trives samfunn. Vi er fast troende på at arbeidsgivere kan spille en veldig kritisk rolle i å levere sosial rettferdighet gjennom kanalene de har for å levere arbeidsstyrke rettferdighet."

  • Utstyre og lære opp ledere til å oppnå rettferdighet i arbeidsstyrken

    "Ledere må være i forkant av innsatsen for å oppnå arbeidsstyrkens rettferdighet og DEI-reisen; det er akkurat det samme som det ville være for enhver annen kritisk forretningsprioritet. Og det er viktig å forstå at du virkelig må utstyre og trene lederne dine for å kunne lede reisen for alle de forskjellige interessentene. Det er ikke noe som kan skje ved en tilfeldighet."

Flere episoder i denne serien

  • ROI for å støtte ansattes mentale helse

    7. oktober 2022 | Episode 26 | 25:16
    Ansatte har blitt skadet av hendelsene de siste to årene, og mange føler en form for fortvilelse, angst og en tapt følelse av tilhørighet. Arbeidsgivere kan takle psykiske helseutfordringer gjennom fordeler og kultur for å oppmuntre ansatte til å ta med seg sitt beste selv på jobb og i sin tur se en positiv innvirkning på produktiviteten.
  •

    Totale belønninger i sentrum for innovasjon hos SAP

    15. september 2022 | Episode 25 | 29:19
    Lær hvordan totale belønninger går utover kompensasjon og fordeler for å støtte transformasjon og innovasjon av ansattkultur og karriere hos SAP. Og hvordan balansen mellom visjon og pragmatisme hjelper SAP med å fortsette å bevege seg inn i en ferdighetsbasert fremtid, der ansatte forstår hvordan de passer inn i transformasjonsreisen.
  •

    Radikalt transformerende HR med BMW

    15. august 2022 | Episode 24 | 20:46
    Med stramme arbeidsmarkeder er det et økt fokus på ansattes opplevelse for å tiltrekke og beholde talentet du trenger i dag og i fremtiden. I denne episoden diskuterer Moritz Kippenberger med BMW behovet for å radikalt forvandle HR-operasjoner for å møte ansatte som skiftet forventninger rundt arbeid.

  • Leverer arbeidsstyrkesikkerhet og fleksibilitet med Unilever

    18. juli 2022 | Episode 23 | 23.08
    Fleksibiliteten på arbeidsplassen står høyt på forretningsagendaen, og organisasjoner ser på justeringer av driftsmodellene sine. I denne episoden snakker Placid Jover, Unilevers VP HR for Latin-Amerika, om en ny tilnærming til talentledelse som balanserer behovet for kritiske ferdigheter og fleksibilitet i arbeidsstyrken for å hjelpe både selskapet og de ansatte med å lykkes.

Relaterte løsninger

  • Fleksibelt arbeid

    Mercer har bevist erfaring i å hjelpe organisasjoner med å skape fleksible arbeidsstrategier for å få en overgang fra faste til hybride strukturer.
  •

    Medarbeiderstrategi

    Din medarbeiderstrategi vil bli din største konkurransemessige differensiator ettersom du skaper en effektiv, bærekraftig og inkluderende strategi for å integrere…

Relatert innsikt

  • Workday-tjenester

    Mercer hjelper kunder med å akselerere sine digitale reiser. Som en sertifisert Workday-partner har vi dyp ekspertise innen forretningstransformasjon, Workday HRIS…
  •

    Workday-optimalisering

    Mercer hjelper deg med å maksimere investeringen i Workday gjennom implementering og optimalisering for å sikre at denne kraftige HR-administrasjonsprogramvaren…

Relaterte arrangementer

  • Workday-tjenester

    Mercer hjelper kunder med å akselerere sine digitale reiser. Som en sertifisert Workday-partner har vi dyp ekspertise innen forretningstransformasjon, Workday HRIS…
  •

    Workday-optimalisering

    Mercer hjelper deg med å maksimere investeringen i Workday gjennom implementering og optimalisering for å sikre at denne kraftige HR-administrasjonsprogramvaren…

Snakk med en Mercer-konsulent

Mercer Marketing Form
This event has not started.
This event is no longer accepting registrations.
This event has ended.