New Shape of Work
Bekjemping av kjønnsdiskriminering
7. mars 2022 | Episode 19 | 16.05
I vår samtale om The New Shape of Work diskuterer Angela Berg, Global Diversity, Equity and Inclusion Leader i Mercers Transformation-praksis, hvilken rolle menn kan spille for å bryte kjønnsskjevhet, hvordan de kan utstyre menn til å delta i DEI-reisen og hvordan det å integrere DEI på tvers av alle deler av organisasjonen kan føre til konkurransefortrinn.
Betydningen av menns engasjement i å håndtere mangfold, likestilling og inkludering (DEI) er ikke noe nytt. Med menn som fortsatt har flertallet av maktposisjonene i den globale arbeidsstyrken, vil likestilling ikke skje uten deres involvering. Det som er nytt de siste par årene er et mer bevisst fokus på å bringe menn inn i samtalen om likestilling i forhold til å kalle dem ut. Ikke et øyeblikk for tidlig.
Interessante øyeblikk fra intervjuet:
-
Fremheve og adressere hull i aksjer og ulikheter"Det er viktig at vi fremhever og roper ut hvor det er hull i aksjer og ulikheter, og legger bare prosessene og skjevhetene som har bidratt til dem. Men - samtidig - for å være en produktiv partner på denne reisen, må vi også sikre at menn er veldig bevisst rustet til å delta produktivt på reisen."
-
Å være en alliert"Formålet med å være en alliert er å bidra til at alle har den samme positive typen arbeidsplassopplevelse - og muligheten til å trives - på arbeidsplassen. Det innebærer å bli oppmerksom på de øyeblikkene der det er situasjoner eller forhold som virkelig kan skade inkludering, og bli trygg på hvordan enkeltpersoner personlig kan støtte andre ved å stå opp og ved å forkynne når det trengs."
-
Når folk trives, trives samfunn"Vårt utviklende mantra over tid har vært at når folk trives, trives samfunn. Vi er fast troende på at arbeidsgivere kan spille en veldig kritisk rolle i å levere sosial rettferdighet gjennom kanalene de har for å levere arbeidsstyrke rettferdighet."
-
Utstyre og lære opp ledere til å oppnå rettferdighet i arbeidsstyrken"Ledere må være i forkant av innsatsen for å oppnå arbeidsstyrkens rettferdighet og DEI-reisen; det er akkurat det samme som det ville være for enhver annen kritisk forretningsprioritet. Og det er viktig å forstå at du virkelig må utstyre og trene lederne dine for å kunne lede reisen for alle de forskjellige interessentene. Det er ikke noe som kan skje ved en tilfeldighet."
Flere episoder i denne serien
Relaterte løsninger
Relatert innsikt
Relaterte arrangementer