• Guest Speaker
    Angela Berg
    Mercers Global DEI Consulting Leader

I vår samtale om The New Shape of Work diskuterer Angela Berg, Global Diversity, Equity and Inclusion Leader i Mercers Transformation-praksis, hvilken rolle menn kan spille for å bryte kjønnsskjevhet, hvordan de kan utstyre menn til å delta i DEI-reisen og hvordan det å integrere DEI på tvers av alle deler av organisasjonen kan føre til konkurransefortrinn.

Betydningen av menns engasjement i å håndtere mangfold, likestilling og inkludering (DEI) er ikke noe nytt. Med menn som fortsatt har flertallet av maktposisjonene i den globale arbeidsstyrken, vil likestilling ikke skje uten deres involvering. Det som er nytt de siste par årene er et mer bevisst fokus på å bringe menn inn i samtalen om likestilling i forhold til å kalle dem ut. Ikke et øyeblikk for tidlig.
Lytt og abonner

Interessante øyeblikk fra intervjuet:

  • Fremheve og adressere hull i aksjer og ulikheter

    "Det er viktig at vi fremhever og roper ut hvor det er hull i aksjer og ulikheter, og legger bare prosessene og skjevhetene som har bidratt til dem. Men - samtidig - for å være en produktiv partner på denne reisen, må vi også sikre at menn er veldig bevisst rustet til å delta produktivt på reisen."

  • Å være en alliert

    "Formålet med å være en alliert er å bidra til at alle har den samme positive typen arbeidsplassopplevelse - og muligheten til å trives - på arbeidsplassen. Det innebærer å bli oppmerksom på de øyeblikkene der det er situasjoner eller forhold som virkelig kan skade inkludering, og bli trygg på hvordan enkeltpersoner personlig kan støtte andre ved å stå opp og ved å forkynne når det trengs."

  • Når folk trives, trives samfunn

    "Vårt utviklende mantra over tid har vært at når folk trives, trives samfunn. Vi er fast troende på at arbeidsgivere kan spille en veldig kritisk rolle i å levere sosial rettferdighet gjennom kanalene de har for å levere arbeidsstyrke rettferdighet."

  • Utstyre og lære opp ledere til å oppnå rettferdighet i arbeidsstyrken

    "Ledere må være i forkant av innsatsen for å oppnå arbeidsstyrkens rettferdighet og DEI-reisen; det er akkurat det samme som det ville være for enhver annen kritisk forretningsprioritet. Og det er viktig å forstå at du virkelig må utstyre og trene lederne dine for å kunne lede reisen for alle de forskjellige interessentene. Det er ikke noe som kan skje ved en tilfeldighet."

Flere episoder i denne serien

    Relaterte løsninger
      Relatert innsikt
        Relaterte arrangementer

          Snakk med en Mercer-konsulent