Ny arbeidsform: Omfavn DEI på arbeidsplassen
Tilby like muligheter, opplevelser og lønn i arbeidsstyrken
Jakten på mangfold, likestilling og inkludering (DEI) har blitt sentralt for organisasjoner over hele verden. Dette har blitt drevet frem av de negative virkningene av covid-19-pandemien og den globale fordømmelsen av rasediskriminering. Nå, mer enn noensinne, bør organisasjoner fokusere på å oppnå langsiktig og bærekraftig endring.
Reell endring krever reell handling. Selskaper må:
-
Bruke datadreven innsikt
-
Utvikle klare og synlige mål
-
Sikre forpliktelse og ansvarlighet for ledelsen
Det har lenge vært et betydelig og nedslående gap mellom hva som sies og hva som gjøres når det gjelder verdiene selskapene uttrykker offentlig og hvordan disse ordene påvirker likestillingen som tilbys. I henhold til Mercers rapport for 2020, La oss være ærlige om likestilling, sa 81 % av organisasjonene globalt at de er fokusert på å forbedre mangfold, likestilling og inkludering. Likevel er det bare 42 % som har en dokumentert flerårig strategi, og bare 50 % setter formelle, kvantitative DEI-mål og målsetninger.
Så hvordan kan organisasjoner gjøre bedre fremskritt mot mangfold, likestilling og inkludering?
Kun 30 % av organisasjonene bruker teknologi til å systematisk løse DEI-utfordringer.
Tre metoder for å begynne å bygge en bevisbasert DEI-strategi
Få din personlige rapport
Vurder selskapets tilnærming til DEI og bruk resultatene til å identifisere mulighetsområder og fokusere på neste trinn.
Mangfold, likestilling og inkludering
Ta bærekraftige tiltak for å fremme likestilte resultater innen karriere, helse og økonomisk velvære.
Ta tak i DEI
Utform og implementer en omfattende strategi som sikrer likestilling innen muligheter, opplevelser og lønn.