Ta skritt for å fremme likhet

Mercer hjelper organisasjoner med konsulenttjenester om mangfold, likhet og inkludering (diversity, equity and inclusion, DEI) for å fremme likestilte utfall relatert til karriere, helse og økonomisk velvære blant de ansatte.

Skyt fart på mangfold, likhet og inkludering

Mangfold, likhet og inkludering (DEI) har blitt iboende i og synonymt med organisatorisk helse i dagens verden. Forskning viser at selskaper som tar skritt for å fremme likhet, ikke bare utgjør en forskjell for sine ansatte og lokalsamfunnene de betjener, men også for virksomheten deres.

Historisk sett har DEI hatt en mindre fremtredende plass hos bedrifter. I dag finnes det internt og eksternt press som driver bedrifter til å forplikte seg og vise konsekvent fremgang. DEI er en viktig del av «S»-initiativene innen miljø, samfunn og forretningsetiske forhold (ESG), og er nå et viktig innslag i alle virksomheter. Organisasjoner som akselererer fremdrift behandler DEI på arbeidsplassen som alle andre viktige kjernevirksomheter: har en strategi, engasjerer interessenter, sporer og deler fremgang, og holder ledelsen ansvarlig for resultater.

Det er viktigere enn noensinne at bedrifter forstår at en DEI-strategi er mer enn en skilning – det er grunnleggende for vekst og suksess.

Sikre langsiktig, bærekraftig fremgang med DEI-strategien din

Vi hjelper kundene våre med å akselerere DEI-reisene deres gjennom en mangefasettert, bevisbasert tilnærming som innlemmer muligheter, erfaring, lønn og intervensjoner og utfall innen helse og økonomisk velvære.

  • DEI-analyse
  • Undersøk data eller innhold ved hjelp av sofistikerte teknikker og verktøy for å oppdage dypere innsikt, lage spådommer og informere bevisbaserte anbefalinger. 
  • Strategisk justering
  • Tilpasse senior interessenter og forretningsfunksjoner til DEI-oppdrag, visjon og verdier tilpasset deres ansatte, ESG og forretningsstrategier.

  • Karrierelikhet
    Gi karriere egenkapital gjennom mer tilgjengelige talentmuligheter og resultater, ved hjelp av effektive og biasfrie programmer og retningslinjer.
  • Lønnslikhet
    Identifisere lønnsforskjeller og rette opp forskjeller. Minimer i hvilken grad prosesser og retningslinjer kan føre til hull og skifte mot mer åpenhet om lønn.
  • Opplev likhet
    Fremme likestilling på tvers av medarbeiderreisen – inkludert å lukke helse- og økonomiske velværehull – som wilenable unike befolkninger å trives.
  • Endring og kulturforhøyelse
    Sørg for at alle har en tilsvarende positiv arbeidsplassopplevelse ved å forme kulturen og samarbeide med andre  for å utvikle ledere og ledere.

  • Ansvarlighet og bærekraft
  • Forplikt deg til fremgang ved å legge inn mål og beregninger i virksomheten. Kommuniser åpent og regelmessig med alle interessenter. Bygg en levende, inkluderende kulturell reise gjennom relevante endrings- og kommunikasjonsaktiviteter.
Kontakt en spesialist

Relaterte løsninger

    Relevant innsikt

        Snakk med en spesialist

        Er du klar til å transformere arbeidsplassen din? Ta kontakt med oss