Veier til sosial rettferdighet: en revitalisert visjon for mangfold, likestilling og inkludering i arbeidsstyrken
I tillegg til en global pandemi, rasemessig og sosial uro og økningen av interessentbasert kapitalisme, er det en forretningsmessig nødvendighet for ledere å iverksette tiltak for å skape et mer mangfoldig, likestilt og inkluderende samfunn.
En helhetlig strategi for mangfold, likestilling og inkludering (DEI) er sentral for denne innsatsen – en strategi som dekker alle forretningsprosesser og bygger på bidrag fra mennesker med alle slags bakgrunner og erfaringer.
I samarbeid med World Economic Forum (WEF) har Mercer utstedt en ny rapport, Veier til sosial rettferdighet: en revitalisert visjon for mangfold, likestilling og inkludering i arbeidsstyrken, som undersøker:
-
Hvorfor det nåværende klimaet krever en revitalisert visjon for DEI
-
Hva en helhetlig DEI-tilnærming betyr og hvordan det gagner hele organisasjonen
-
Et detaljert rammeverk for å utvikle en virkningsfull og handlingskraftig DEI-strategi
-
Hvordan ledende organisasjoner setter DEI-strategiene sine i handling
Bruk en helhetlig tilnærming til DEI
Et robust DEI-konsept består av mange ulike dynamikker for å dekke behovene til en global arbeidsstyrke som er etnisk, økonomisk, generasjonsmessig, pedagogisk og kognitivt mangfoldig.
Organisasjoner bør innlemme en helhetlig DEI-tilnærming i alle forretningsprosesser. Denne tilnærmingen bør ikke bare omfatte interne strategier, men også eksterne strategier – som å arbeide med interessenter som forbrukere, leverandører, regjeringer og lokalsamfunn – for å inkludere den forretningsmessige nødvendigheten av å skape et mer åpent, mangfoldig og inkluderende samfunn.
Last ned rapporten
