Begyndelsen på et nyt kapitel
Lås op for fremtidig vækst gennem forandring
Nytænkning af arbejde og medarbejderoplevelser
Forandring er ikke en engangsbegivenhed. At opnå systemiske ændringer kræver investering i dine medarbejdere for at drive langsigtet, bæredygtig vækst, der realiserer afkast i flere aspekter: økonomisk, operationelt og menneskeligt.
Der er en række udfordringer, som organisationer kan støde på på deres rejse:
- Redesign af arbejde for at opnå en optimal kombination af mennesker og automatisering
- Implementering af bedste praksis inden for strategisk planlægning af arbejdsstyrken, der leverer værdi til virksomheden
- Overvinde mangler i arbejdsstyrkens kapacitet og fremtidige skills
- Anvendelse af nye måder at arbejde på, hvilket understøtter fleksibilitet for virksomheden og den enkelte
Vi gør det muligt for virksomheder at låse op for fremtidig vækst ved at hjælpe dem med at gentænke, hvordan de arbejder, og hvordan deres medarbejdere oplever arbejdet. Vores tilgang til strategisk planlægning af arbejdsstyrken er menneskecentreret og bevisbaseret. Med udgangspunkt i vores viden og praktiske erfaring hjælper vi dig med at opbygge løsninger, der tilfører værdi, eliminerer friktion og engagerer din arbejdsstyrke.
Vi understøtter din igangværende forandring med vores dokumenterede støtte til forandringsledelse. Dette vil gøre det muligt for dig at forstå, anerkende og imødekomme dine lederes og medarbejderes forskellige behov. Dette vil igen skabe større engagement og deltagelse.
Vores løsninger til forandring af arbejdsstyrke og organisation
-
Kultur
Afstem forandringsindsatsen med det strategiske formål at opbygge et mere inkluderende, mangfoldigt og lige miljø og fremme engagement, produktivitet og fastholdelse. -
Mangfoldighed, lighed og inklusion
Design og implementer en omfattende strategi, der sikrer lige muligheder, erfaring og belønning. -
Fleksibelt arbejde
Skab effektivt samarbejde gennem forretnings- og arbejdsstyrkemodeller, der letter fleksible arbejdsstrategier og imødekommer alle medarbejderes behov, uanset hvilken fase af livet de befinder sig i. -
Markedsplads for medarejdere
Få en fremtidssikret arbejdsstyrke og agil organisation til at vokse ved at implementere talent på en måde, der bedst matcher udbuddet af og efterspørgslen efter færdigheder. -
Organisationsdesign
Overgang fra en traditionel struktur i flere lag til en innovativ, fleksibel og distribueret organisation. -
Ligeløn
Vurdere og fjerne lønuligheder og deres årsager, og så reducere risikoen. Etablere ligeløn som en søjle, der understøtter initiativer for bredere mangfoldighed, inklusion og social retfærdighed.
