Opdater din medarbejderstrategi

Din vigtigste konkurrencefordel er din evne til at tiltrække og fastholde de bedste talenter. Organisationer står over for en hidtil uset talentmangel og arbejder i et marked i hastig udvikling, hvilket skaber nye udfordringer. Som følge heraf tager virksomhedsledere et nyt kig på deres talentstrategi og -prioriteter – der sigter mod at springe fremad og levere effektive forandringer.

For at dyrke et stærkere arbejdsgiverbrand og opbygge en bedre medarbejderoplevelse designer organisationer integrerede, inkluderende medarbejderstrategier, der forbereder deres arbejdsstyrker til fremtiden. Strategiske elementer omfatter omskoling, arbejdsdesign, sundhed og velvære, talentprogrammer og kompensation og pensions-/indkomstfortsættelsesordninger.

Denne proces involverer også at forbinde strategiske medarbejdermål til at programmere værdier og demonstrere det afkast (ROI), der kan opnås. For den mest betydningsfulde indvirkning bør programmer forankres i engagement og formål og støtte mål for mangfoldighed, lighed og inklusion (DEI).

Kilde: Gallup-undersøgelse af arbejdspladser

Mercer vil tage en afgørende, fremtidsfokuseret, pragmatisk tilgang til din medarbejderstrategi. Vores tilgang er forankret i data og analyser, dyb ekspertise og dokumenteret tankelederskab. Vi vil samarbejde med dig om at opbygge en holistisk strategi, implementere den med succes og dele viden for bæredygtig fremtidig vækst.