Strategisk planlægning af arbejdsstyrken
Mercers løsninger til strategisk planlægning af arbejdsstyrken giver et rationelt forretningsgrundlag til at prioritere, udvikle og finansiere de…
Sæt dine medarbejderes styrker og potentialer fri
Talentmarkedspladser forbinder problemfrit talent til arbejde ved hjælp af AI-drevet viden om færdigheder, personlig og dynamisk udviklingsplanlægning og bilateral talentudrulning, som demokratiserer muligheder og leverer en fleksibel arbejdsstyrke.
Strategisk udnyttelse af talent
Ledere søger, pga. behovet for mere fleksible forretningsmodeller, der kan reagere på hurtigt skiftende muligheder og trusler, i stigende grad efter måder at kontakte talent på til mere problemfrit arbejde. I dagens verden kan dette arbejde tage form af enkeltopgaver, projekter, opgaver eller fuldtidsjob. Uanset hvilken form arbejdet har, er færdigheder den vigtigste valuta på arbejdspladsen.
Talentmarkedspladser matcher hurtigt og i stor skala talent for at arbejde. Ansporet af de nuværende digitale og samfundsmæssige forandringer er sådanne markedspladser varme punkter på HR-dagsordenen. De mest effektive talentmarkedspladser understøttes af platforme, der genererer arbejdsstyrkeindsigt, anerkender arbejdstagerpotentiale og anbefaler personlige læringsveje, der fører til fremtidige muligheder. En digital talentmarkedspladsoplevelse i forbrugerklassen har vist sig værdifuld, da den tilskynder til deltagelse og engagement.
AI er centralt for enhver moderne HR-talentstrategi. Ifølge Mercers forskning planlægger 8 ud af 10 virksomheder at bruge AI til at evaluere den skiftende efterspørgsel og værdi af færdigheder, og 8 ud af 10 virksomheder planlægger at bruge AI-drevne platforme til at forbedre intern talentstyring.
En ud af fem medarbejdere siger, at de ikke er sikre på, hvilke færdigheder der vil hjælpe dem med at udvikle sig i deres karriere.
Lås op for færdigheder og opbyg fremtidig kapacitet
Mange virksomheder har haft gavn af at bruge en talentmarkedsplads i de seneste år, men ikke alle har udnyttet den fulde magt, de har at tilbyde. For at maksimere denne værdi anbefaler Mercer følgende bedste praksis:
-
Prioriter mål og hav en planTalentmarkedspladser kan levere mange fordele, så sørg for at præcisere de mål, du ønsker at opnå og hvornår. Ikke alle fordele vil blive realiseret med det samme, så det er vigtigt at have kort-, mellem- og langsigtede planer. Dette vil hjælpe dig med at bevare fokus og sikre tilpasning til andre talentinitiativer og -programmer.
-
Tag fuldt imod AITillad AI at udføre de tunge løft. Dette vil reducere vedligeholdelses- og hurtige vurderingsaktiviteter for arbejdstagere, ledere og HR. Udforsk, hvordan AI kan levere forbedrede oplevelser til kandidater, medarbejdere og ledere. Forstå, hvordan teknologiplatformen vil supplere eksisterende og nye værktøjer i dit HR-teknologiske økosystem.
-
Overindeksér på forandring og kommunikationEn levende talentmarkedsplads kræver typisk ændret tankegang blandt arbejdere og ledere. Det kræver en god kommunikationsstrategi, der rækker langt ud over teknologitræning. Succesfulde bestræbelser omfatter normalt en robust forandrings- og engagementsplan, der understøtter den enkeltes oplevelse inden for talentmarkedet.
-
Værdifremskridt frem for perfektionSæt realistiske mål og byg på tidlige gevinster. Virksomheder, der tager en iterativ tilgang, kan lære af deres erfaringer og kan bedre udvide over tid, øge dækningen og styrke integrationspunkter til eksisterende processer og systemer.
Relaterede produkter til køb
Relaterede løsninger
-
-
Organisationsdesign
Mercers rådgivning om organisationsdesign kan hjælpe dig med at overgå fra en traditionel flerlagsorganisation til en enkel, fleksibel og distribueret struktur. -
Design af medarbejderoplevelser
Mercers design af medarbejderoplevelser bruger designtænkning-principper til at definere og forme løsninger, der opfylder dine medarbejderes behov mere effektivt…
Relaterede indsigter
-
Skab det rigtige fundament for løngennemsigtighed
Nye bestemmelser og krav til løngennemsigtighed pålægger finansielle servicevirksomheder skærpede krav til oplysning om lønstrukturer. Men det er ikke nok kun at… -
Afmystificerende AI til HR: Fem måder at håndtere misforståelser på
For at opbygge HR's omdømme som AI-mester skal vi først gribe fat i AI internt og fjerne nogle myter omkring AI i HR. -
Sucess i den digitale tidsalder: Attraktive job og færdigheder
De seneste markedstendenser og indsigter om lønbevægelser og lønstigninger for job med høj efterspørgsel - med fokus på AI og teknologibaserede færdigheder
Introduktion af vores team
Tal med en specialist
Er du klar til at transformere din arbejdsplads? Lad os tage kontakt.
