Den nye arbeidsformen: Nye forretningsmessige realiteter

Navigere usikkerhet
Bedrifter må i sanntid ta opp hvordan inflasjon, lavkonjunktur og et stramt arbeidsmarked påvirker virksomheten deres. De distribuerer smidige taktikker for å svare på de økonomiske sjokkene og føler markedet for å kartlegge forretningsstrategier som bygger motstandskraft og balanserer kortsiktige bekymringer med målrettede investeringer for vekst.
Å navigere stormen og være klar for usikkerhetsanalyse, designtanking og strategisk forretnings- og arbeidsstyrkeplanlegging for å gjennomtenkt forutse og forberede organisasjonene sine til å håndtere gjennom forstyrrelser til det bedre.
Vår Mercer Marsh Benefits People Risk-rapport identifiserte de fem største områdene av mennesker som selskaper sliter med.
-
Helse og sikkerhetHelse- og sikkerhetsrisikoer er en trussel mot organisasjoner, og signaliserer høyt potensial for å forstyrre virksomheten.
-
Styring og økonomiLedelsen av kompensasjon, ansattes ytelser og pensjonsplaner blir stadig mer kompleks og vanskelig.
-
TalentpraksisArbeidets skiftende natur, fra fremveksten av hybridarbeid og konsertøkonomi til globalisering, er nå den femte største risikoen for mennesker.
-
Akselerert digitaliseringBedrifter sliter med å utvikle, skaffe eller beholde ferdigheter for digital transformasjon eller cyber management er nå en topp folk risiko.
-
Miljømessig og sosialtOrganisasjoner er under press fra kunder og ansatte for å håndtere ulikheter, fjerne ulikheter og forberede seg på klimaendringer.
Temaer som påvirker organisasjoner og deres ansatte
Femti-sju prosent av administrerende direktører og finansdirektører planlegger å øke bruken av AI og automatisering i tilfelle en dypere lavkonjunktur. Nesten en tredjedel redesigner arbeid for å redusere organisasjonens avhengighet av mennesker.
Tre måter å øke forretningsoptimaliseringen på
-
-
Finn ut mer
Transformasjon av arbeidsstyrke og organisasjon
Lås opp fremtidig vekst ved å endre hvordan du jobber og hvordan dine ansatte opplever arbeid.
-
Finn ut mer
M&A rådgivning
Identifiser proaktivt problemer med arbeidsstyrken som kan hindre suksess
Utforsk mer
-
Synspunkt
Risikostyring for medarbeidere
Med data og innsikt fra 4575 HR- og risikofagfolk skisserer MMBs People Risk 2024-rapport viktige arbeidsstyrketrusler mot arbeidsgivere over hele verden, innvirkningen de kan ha på organisasjonen din og praktiske tilnærminger for å håndtere kritiske risikoer i dag og i fremtiden. -
Synspunkt
Kulturrisiko i M&A
Bedre styring av usikkerhet og risiko for mennesker i M&A-transaksjoner. Etter å ha studert dataene og vurdert vår erfaring med å støtte kunder på over 1400 avtaler årlig, ser vi et klart mønster. I denne rapporten tilbyr vi en grundig oversikt over kulturrelaterte avtalerisikoer og gir strategier og praktiske løsninger for å forutsi og proaktivt planlegge for endring. -
Synspunkt
Gjøre godt arbeid til virkelighet
Gjenoppbygg arbeidsstyrken din for en mer menneskesentrert, bærekraftig og robust fremtid ved å redesigne personalprosesser og arbeidspraksis for å bevisst mainstream godt arbeid på tvers av driften. -
Synspunkt
Global Risks rapport
Relaterte løsninger
-
Ansatt opplevelsesutforming
Mercers utforming av ansattopplevelsen bruker designtenkende prinsipper for å definere og forme løsninger som oppfyller dine ansattes behov mer effektivt, og for å… -
Bransjer
Mercer samarbeider med selskaper innen energi-, teknologi-, detaljhandel-, helse-, bil-, finans- og forsikringsbransjer for å håndtere strategiske muligheter og… -
Økonomi og aktuar
For de fleste bedrifter er ansattgoder en stor utgift, som utgjør rundt 20 % av de totale lønnskostnadene. Gjennom sine aktuartjenester kan Mercer Marsh-fordeler…
Relevant innsikt
-
Global Talent Trends 2024-2025
I en tid hvor personal-risiko tilsvarer forretningsrisiko, vil det være avgjørende å finne den korrekte balansen mellom teknologisk utvikling og en god… -
Hva betyr EUs lovverk for regulering av AI for HR
EUs lovverk for regulering av AI ble godkjent. Vil det stanse innovasjonen? -
Sette kraften til generativ AI til å jobbe i en ferdighetsbasert organisasjon: Tre viktige spørsmål
Generativ AI forvandler allerede kompetansebaserte arbeidsplasser ved å forbedre menneskelige evner. Finn ut kraften i å bruke gen AI i en ferdighetsbasert…