Den nye arbeidsformen: Nye forretningsmessige realiteter
Navigere usikkerhet
Bedrifter må i sanntid ta opp hvordan inflasjon, lavkonjunktur og et stramt arbeidsmarked påvirker virksomheten deres. De distribuerer smidige taktikker for å svare på de økonomiske sjokkene og føler markedet for å kartlegge forretningsstrategier som bygger motstandskraft og balanserer kortsiktige bekymringer med målrettede investeringer for vekst.
Å navigere stormen og være klar for usikkerhetsanalyse, designtanking og strategisk forretnings- og arbeidsstyrkeplanlegging for å gjennomtenkt forutse og forberede organisasjonene sine til å håndtere gjennom forstyrrelser til det bedre.
Vår Mercer Marsh Benefits People Risk-rapport identifiserte de fem største områdene av mennesker som selskaper sliter med.
-
Helse og sikkerhet
Helse- og sikkerhetsrisikoer er en trussel mot organisasjoner, og signaliserer høyt potensial for å forstyrre virksomheten. -
Styring og økonomi
Ledelsen av kompensasjon, ansattes ytelser og pensjonsplaner blir stadig mer kompleks og vanskelig. -
Talentpraksis
Arbeidets skiftende natur, fra fremveksten av hybridarbeid og konsertøkonomi til globalisering, er nå den femte største risikoen for mennesker. -
Akselerert digitalisering
Bedrifter sliter med å utvikle, skaffe eller beholde ferdigheter for digital transformasjon eller cyber management er nå en topp folk risiko. -
Miljømessig og sosialt
Organisasjoner er under press fra kunder og ansatte for å håndtere ulikheter, fjerne ulikheter og forberede seg på klimaendringer.
Temaer som påvirker organisasjoner og deres ansatte
Femti-sju prosent av administrerende direktører og finansdirektører planlegger å øke bruken av AI og automatisering i tilfelle en dypere lavkonjunktur. Nesten en tredjedel redesigner arbeid for å redusere organisasjonens avhengighet av mennesker.
Tre måter å øke forretningsoptimaliseringen på
Utforsk mer
Relaterte løsninger
Relevant innsikt