Balanser kostnader med empati for å få maksimal avkastning på fordelene dine
For de fleste bedrifter er fordelene en stor utgående, som består av rundt 20% av totale lønnskostnader. Gjennom våre aktuartjenester kan Mercer Marsh-fordeler hjelpe deg med å få maksimal verdi fra dette forbruket og holde unødvendige kostnader nede.
Vårt aktuarteam kan hjelpe deg med å utforme og prise den mest effektive fordelsplanen som passer din demografiske og risikoprofil.
Administrer kostnader for å styrke verdien på fordelene
Maksimere verdi fra fordelsutgiftene dine
Nylige globale sosiale, økonomiske og politiske endringer har gjort viktigheten av arbeidsgiverhelsetjenestelevering tydeligere enn noensinne. Følgelig tar de ansattes fordeler en stadig mer sentral rolle i verdiforslaget for ansatte.
Selskaper med drift spredt over flere geografiske områder kan oppleve at – med mindre de administreres riktig – kostnader og kompleksitet knyttet til finansiering og administrering av fordeler kan eskalere.
Mercer March Benefits kan tilby ytterligere tjenester knyttet til både administrasjon (Global Benefits Management) og finansiering av fordeler (multinasjonale sammenslåingsordninger, globale forsikringsprogrammer og kaptive ordninger) for å bidra til å redusere kostnader og risiko.
Innovasjoner og utviklinger som oppstår fra økt fokus på bærekraft og inkludering, økende behov for løsninger for velvære på arbeidsplassen og et ønske om likestilling på tvers av arbeidsstyrker – i tillegg til økende medisinske kostnader, betyr at fordelsbudsjetter strever med å holde tritt.
Robuste kostnadsbegrensningsstrategier, fokusert fordelsforbruk og effektive finansieringsmetoder er viktigere enn noensinne for å sikre at selskaper får mest mulig verdi og effekt ut av sine fordelsbudsjetter for ansatte.
Hvordan Mercer Marsh Benefits’ økonomiske og aktuartjenester kan hjelpe
Aktuartjenester
-
Design for verdi gjennom levering av dekning, nettverkskonfigurasjon og engasjement.
-
Håndtere helserisiko gjennom en datadrevet tilnærming som fremmer en sunn arbeidsstyrke gjennom målrettede intervensjoner.
-
Drive effektivisering gjennom smart finansiering og plassering.
-
Risikoanalyse for å forutse fordelskostnader under ulike scenarier for å identifisere eksponering mot økonomisk risiko og anbefale risikostyringsløsninger.
Finansieringsløsninger
- 1 Fangene
- 2 Globale forsikringsprogrammer og multinasjonal pooling
For selskaper med et distribuert globalt fotavtrykk og en sterk balanse, kan bruk av en kaptiv for å finansiere ansattes medisinske og risikofordeler potensielt føre til lavere og mer forutsigbare totale kostnader, forbedret dekning for ansatte og raskere tilgang til omfattende sanntidsdata.
Å bruke en kaptiv kan også gi økt kontroll over styring og utforming av ansattes fordelsløsninger, og hjelpe globale selskaper med å skape et markedsledende fordelsforslag som støtter mangfold, rettferdighet og inkludering i arbeidsstyrken.
Fem styrings- og økonomiske risikoer som oppstår fra fordelsplaner
Forstå økonomiske og styringsrisikoer
av HR- og risikoansvarlige er enige om at styrings- og økonomisk risiko utgjør en alvorlig trussel mot virksomheten.
sier at økte helse-, risikobeskyttelses- og velværekostnader er sannsynlig, og 45 % sier at disse risikoene kan ha en katastrofal innvirkning.
av organisasjoner bruker mer på fordeler per ansatt, mens 60 % øker investeringen i ansattes velvære.