Creëer een concurrentievoordeel met HR-strategie en -analyse 

HR- en zakelijke leiders krijgen te maken met grote en steeds ingewikkeldere uitdagingen terwijl ze proberen ervoor te zorgen dat hun personeel productief, innovatief en betrokken blijft. Of het nu gaat om het versterken van retentie, het verbeteren van productiviteit, het bereiken van loongelijkheid of het plannen van je toekomstige personeelsbestand, Mercer kan je helpen.

Mercer loopt voorop in de wetenschap van het personeelsbestand. We gebruiken een gedisciplineerde, gegevensgestuurde benadering van HR-strategie en -analyse. Dit brengt de speciale factoren in kaart die elke klant nodig heeft om hun groeidoelstellingen te behalen. Het biedt ook de ondersteunende HR-strategieën die ze nodig hebben om hun personeelsbestand te ontwikkelen. 

De meest succesvolle bedrijven ter wereld leggen duidelijke en meetbare verbanden tussen hun personeelsinvesteringen en resultaten. Mercer werkt samen met dergelijke bedrijven om hun HR-strategieën te optimaliseren en een blijvend concurrentievoordeel te creëren. 

Mercer heeft een breed scala aan capaciteiten voor personeelsanalyse die je kunt inzetten om een dynamische HR-strategie op te bouwen. In plaats van te vertrouwen op blackbox-algoritmen of drukknopinzichten, gebruiken we een samenwerkingsproces. Met behulp van deze aanpak delen we hoe we onze analyse benaderen, waarom we de factoren die we doen beheersen en hoe we tot onze belangrijkste punten komen.