Stappen ondernemen om gelijkheid te bevorderen

Diversiteit, gelijkheid en inclusie komt in de huidige arbeidswereld van binnenuit en is een synoniem geworden voor de gezondheid van organisaties. Bewijs toont aan dat bedrijven die stappen ondernemen om gelijkheid te bevorderen niet alleen een verschil maken voor hun mensen en voor de gemeenschappen die ze dienen, maar ook voor hun bedrijf.

In het verleden heeft DEI een minder prominente plaats ingenomen aan de bedrijfstafel. Vandaag de dag zorgt interne en externe dat bedrijven zich commiteren aan deze waarden. Duurzame inzetbaarbeid en DEI zijn een belangrijke factor voor het onderdeel ‘Social’ in initiatieven op het gebied van environmental, social en governance (ESG), en staan nu bij elk bedrijf hoog op de agenda. Organisaties die graag snelle vooruitgang boeken, behandelen DEI op de werkplek zoals elke andere zakelijke vereiste : een strategie ontwikkelen, belanghebbenden betrekken, voortgang volgen en delen en het leiderschap verantwoordelijk houden voor resultaten.