Effectieve oplossingen voor gelijke lonen
Loongelijkheid heeft wereldwijd de hoogste prioriteit gekregen
Dit heeft ertoe geleid dat veel toonaangevende organisaties een actievere en strategischere rol hebben ingenomen om een gelijke behandeling van hun mensen te waarborgen.
De kansen, uitdagingen en barrières waarmee organisaties kunnen worden geconfronteerd bij het effectief aanpakken van loongelijkheid zijn onder meer:
- Reageren op toenemende druk van overheden, activistische investeerders en werknemers om gelijke beloning te bieden
- Het aantrekken en behouden van een diverse mix van hoogwaardig talent door te zorgen voor gelijke carrièremogelijkheden en loongelijkheid
- Consistent beoordelen en aanpakken van ongelijkheid in salarissen in verschillende regio's
Om deze problemen aan te pakken, moeten organisaties een analyse van de loongelijkheid opnemen als een kerncomponent van hun jaarlijkse compensatiebeoordelingen en DEI-processen. Ze moeten ook proactief de openbaarmaking van salaris en beloningen voorbereiden en ernaar streven om de diversiteit van de medewerkerspopulaite te versnellen.
Mercer helpt organisaties lokaal en wereldwijd om loongelijkheid effectief te adresseren en eerlijkheid in hun beloningen te garanderen. Op basis van statistische methoden (die voldoen aan de hoogste normen) is onze aanpak ontworpen om een aanzienlijke en duurzame impact te hebben. Het is gebaseerd op jarenlange samenwerking met 's werelds toonaangevende bedrijven.
van de organisaties wereldwijd zegt dat ze loongelijkheid aanpakken als onderdeel van hun compensatiestrategie.
beschikt over een formeel proces voor het herstellen van ongelijkheden in salarissen.
Hoe we helpen
-
Lokale nalevings-
ondersteuning waarborgenHet is absoluut noodzakelijk om te voldoen aan complexe huidige en opkomende lokale nalevingsvereisten per rechtsgebied. Mercer biedt lokale expertise ter ondersteuning van indieningen bij regelgevende instanties en andere vereiste activiteiten. -
Analyse van loongelijkheid uitvoeren
We onderzoeken functies met grote gemiddelde salarisverschillen tussen sekse en bieden verdere beoordelingsopties voor de betreffende functies. -
Uitvoeren van een pay equity analyse
We benadrukken en meten onverklaarbare loonkloven en ontwikkelen strategieën om deze te dichten. We adviseren over gerichte salarisaanpassingen en interventies die zich richten op de hoofdoorzaken. Dit werk kan zowel vereiste als vrijwillige ESG-mededelingen informeren.
Mercers pay equity calculator
Belangrijkste kenmerken:
- Inzoomen op loonhiaten
Bekijk salarisverschillen op basis van sekse en onderzoek loonverdelingen per werknemersgroep. - Overweeg herstelopties
Experimenteer met verschillende aanpassingsstrategieën en creëer aangepaste strategieën voor specifieke groepen. - Impact beoordelen
Evalueer de impact van acties op loonkloven en budgetten, bekijk uitschieters op individueel niveau en documenteer situaties in speciale gevallen.
