Positieve impact creëren door middel van ESG en duurzaamheid 

Over de hele wereld verwachten beleggers, werknemers, klanten en activisten dat organisaties hun activiteiten transformeren rond één prioriteit: duurzaamheid op het gebied van environmental, social and governance (ESG). 

Om deze belanghebbenden tevreden te stellen, streven organisaties ernaar om in hun kern duurzaam te worden. Dit betekent dat leiders het doel van hun organisatie moeten verwoorden, ESG-toezeggingen moeten overeenkomen, een cultuurverandering moeten initiëren die duurzaamheid omarmt, verantwoord moeten beleggen en leveranciers moeten zoeken die aansluiten bij hun doelen. Om leiders verantwoordelijk te houden, integreren sommige organisaties duurzaamheid in de bedrijfsscorecard en koppelen ze compensatie aan ESG-resultaten, met een groeiende focus op sociale duurzaamheid. Ze stellen rapporteerbare doelen en volgen de voortgang op het gebied van duurzaamheid.

Milieuduurzaamheid is algemeen bekend en veel organisaties werken al aan het verminderen van hun CO2-voetafdruk. Voor het governance-facet van ESG letten leidinggevenden op risico's en houden ze zich aan de regelgeving. 

Nu staat sociale duurzaamheid centraal, omdat belanghebbenden verwachten dat werkgevers beter voor hun mensen zorgen en zorgen voor de financiële, fysieke en geestelijke gezondheid van hun mensen. Dit geldt ook voor de eerlijke behandeling van externe werknemers en de afstemming op verantwoordelijke partners in de toeleveringsketen.  

Gewetensvolle organisaties ondernemen direct moedige en oprechte actie om hun duurzaamheidsdoelstellingen te verwezenlijken. En het loont als ze een concurrentievoordeel behalen, de omzet verhogen, de kosten verlagen en kritisch talent aantrekken en behouden.