Ontdek hoe organisaties het werk en de werkplek opnieuw ontwerpen om een meer mensgerichte onderneming te creëren voor de toekomst. Maak kennis met het nieuwste thought leadership en inzicht in people strategieën van Mercer.
In een tijdperk waarin het risico voor mensen gelijk staat aan bedrijfsrisico, is het belangrijk om de balans te vinden tussen technologische versnelling en een succesvolle werkervaring.
Wat zijn, nu het M&A-landschap in 2025 klaar is voor transformatie, de essentiële sleutels tot succesvolle transacties? Krijg inzichten van Mercer over het navigeren door economische en geopolitieke uitdagingen, het benutten van technologie en het identificeren van strategische kansen om groei te stimuleren in de veranderende arena voor het maken van deals.
Beter omgaan met onzekerheid en people risks bij fusies en overnames. Na het bestuderen van de gegevens en het overwegen van onze ervaring met het ondersteunen van klanten bij meer dan 1400 deals per jaar, zien we een duidelijk patroon. In dit rapport bieden we een diepgaand beeld van cultuurgerelateerde dealrisico's en bieden we strategieën en praktische oplossingen om verandering te voorspellen en proactief te plannen.
Zorg dat uw uw personeelsbestand klaar is voor een meer mensgerichte, duurzame en veerkrachtige toekomst door personeelsprocessen en werkwijzen opnieuw vorm te geven en ‘goed werk’ in uw activiteiten te integreren.
Door een op vaardigheden gebaseerde benadering te hanteren voor het opnieuw uitvinden van een bedrijf om flexibiliteit te verwelkomen, kan een bedrijf de vaardigheden identificeren die het vandaag heeft en de vaardigheden benadrukken die het nodig heeft voor succes in de toekomst.
Samenwerken om de juiste oplossingen en hulpmiddelen te identificeren
Ontdek de expertise van Mercer op het gebied van personeels- en organisatietransformatie, advies over veranderingsmanagement, HR-transformatie, digitale HR-strategie en dienstverlening op het gebied van fusie- en overnames.
Voldoe aan uw personeels- en bedrijfsbehoeften met een effectieve en goed presterende talentmanagementstrategie: vandaag, morgen en ver in de toekomst.
De inzichten, oplossingen en diensten van Mercer op het gebied van werknemerservaring helpen organisaties inzicht te krijgen in de werknemerservaring die ze bieden…
De op vaardigheden gebaseerde talentstrategie van Mercer helpt toonaangevende bedrijven om hun talent- en beloningsprogramma's opnieuw in te richten op basis van…
‘Beloningen en erkenning’ hebben voor verschillende mensen een verschillende betekenis. Bij het ontwerpen van personeelsbeloningen moet rekening worden gehouden…
Na een hoogtepunt in 2020 neemt de werknemersbetrokkenheid af terwijl werkgevers veranderende verwachtingen van werknemers en bedrijfstransformatie aanpakken. Lees…
De eerste stap bij het ontwerpen van een duurzame en relevante DEI (Duurzaamheid, gelijkheid en inclusie)-strategie is het begrijpen van de huidige staat van de…
Ontdek hoe organisaties lacunes in vaardigheden kunnen aanpakken door een gegevensgestuurde strategie te implementeren, betrokkenheid te bevorderen, open…
Mercers oplossingen voor strategische personeelsplanning bieden een rationele zakelijke basis om de personeelspraktijken die nodig zijn voor ondersteuning van…
Mercers advies voor organisatieontwerp kan u helpen bij de overgang van een traditionele, meerlaagse organisatie naar een eenvoudige, flexibele en gespreide…
Bij het ontwerp van de werknemerservaring maakt Mercer gebruik van de principes van design-thinking om oplossingen te definiëren en vorm te geven die effectiever…
WE VALUE YOUR PRIVACY
We use cookies to optimize the performance of this site and give you the best user experience. By using the site, you accept our use of cookies.