People Risk 2026 Rapport
Begrijp en beheer de belangrijkste personeelsrisico’s in 2026, zodat je organisatie sterk en concurrerend blijft.
Gebruik dit onderzoek als een handige gids om de grootste risico’s voor medewerkers aan te pakken.
AI, cyberaanvallen, geopolitieke spanningen en klimaatverandering zorgen voor veel veranderingen in markten, toeleveringsketens, werk en welzijn. Dit maakt het voor medewerkers moeilijker om goed te presteren. Risico en HR leiders staan voor een ongekend tempo van verandering, complexiteit en onderling verbonden risico’s, wat het moeilijk maakt om te reageren en de veerkracht van organisaties te beschermen.
People Risk 2026 laat de 25 belangrijkste personeelsrisico’s zien, beoordeeld door 4.517 HR- en risicoprofessionals uit 26 landen en 12 sectoren.
-
Hoe je omgaat met organisatorische en personele risico’s van AI technologie
-
Hoe je personeelstekorten aanpakt via de medewerkerervaring, niet alleen door hoger loon
-
Hoe je overstapt van kostenbesparing naar kostenefficiëntie
-
Hoe je slimmer met data omgaat om governance te versterken
-
Waarom en hoe je moet ingrijpen voordat gezondheidsrisico’s escaleren
The Human Edge: Risico omzetten in strategisch voordeel
De opkomst van AI: echte waarde creëren
AI verandert snel hoe we werken en hoe organisaties veranderen. Het brengt nieuwe risico’s met zich mee. Veel werkgevers zijn vooral bezig met de gevaren van AI, zoals dataverlies, maar een groter risico is dat AI niet leidt tot betere prestaties en innovatie. Organisaties waarbij HR meedenkt over AI-strategie hebben drie keer meer kans om de juiste vaardigheden te hebben om AI-oplossingen succesvol te gebruiken.
Overleven in een snel veranderende wereld: de nieuwe leiderschapsuitdaging
Risico’s veranderen en leiders staan midden in een onzekere wereld. Goed leiderschap is nu extra belangrijk om risico’s te beheersen. Als leiders niet snel kunnen schakelen, een divers team kunnen motiveren en duidelijkheid kunnen geven, verspreiden risico’s zich snel.
Afbrokkelende loyaliteit: het groeiende risico van financiële onzekerheid bij werknemers
De financiële kwetsbaarheid van werknemers is niet langer alleen een persoonlijk probleem. Financiële onzekerheid is een belangrijk risico voor organisaties geworden — een risico dat direct invloed heeft op productiviteit, behoud van personeel en gedrag. Uit ons onderzoek blijkt dat de financiële onzekerheid van werknemers in de top tien van risico's voor alle regio's staat en #wereldwijd het op 4 na grootste personeelsrisico is, Dit laat zien hoe de druk op werknemers toeneemt doordat de kosten van levensonderhoud sneller stijgen dan de lonen.
Op zoek naar duidelijkheid: de controle terugkrijgen in een tijd van complexiteit
Het beheren van beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden wordt steeds ingewikkelder. Stijgende kosten voor gezondheid en benefits, veranderende regels, toenemende verwachtingen voor transparantie, en meer risico op cyberaanvallen komen allemaal samen op een moment dat Risico- en HR-teams meer moeten doen, met minder middelen en minder ruimte voor fouten.
Verborgen gezondheidsrisico's: focus op wat echt telt
Gezondheid en veiligheid van het personeel vormen de basis van de prestaties van de organisatie. Werknemers kunnen niet presteren, zich aanpassen of innoveren als ze gewond raken of zich niet goed voelen, of als ze zich onveilig voelen op het werk. Ondanks dat de pandemie drie jaar geleden eindigde, lijken gezondheidsrisico's en het belang van preventieve maatregelen naar de achtergrond te verdwijnen, overschaduwd door meer directe zorgen zoals cyberdreigingen, AI-disruptie en geopolitieke instabiliteit.