Global Talent Trends 2024-2025

Werknemers 2.0: Het ontsluiten van menselijk potentieel in een door machines ondersteunde wereld

Terwijl we door 2025 navigeren, ondergaat de arbeidsmarkt nog steeds een metamorfose, gedreven door snelle technologische ontwikkelingen en een toenemende focus op risico. Maatschappelijke dynamiek verandert werkstructuren en organisaties passen zich aan een landschap aan waar technologie en AI niet alleen hulpmiddelen zijn, maar ook integrale componenten van het personeel.

Onze trends kwamen in 2024 tot leven door inzichten van meer dan 12.200 stemmen van bedrijfsleiders, HR-leiders, werknemers en investeerders.

Wat staat er bovenaan in 2025?

Ons bijgewerkte onderzoek 2024-2025 Global Talent Trends is gebaseerd op verdere inzichten uit een aanvullend Pulse-onderzoek onder 1800 HR-leiders in 24 belangrijke markten en 17 sectoren. Hun perspectieven hebben opnieuw bevestigd dat de vier belangrijkste trends die de People-agenda in 2025 vormgeven, vandaag de dag net zo relevant blijven als vorig jaar. We zijn verheugd om de bevindingen te delen en te onderzoeken hoe deze trends de toekomst van het werk blijven beïnvloeden. Lees verder om te zien hoe organisaties vooruitgang boeken in de richting van de trends die de People-agenda vormgeven:

Stimuleer de mensgerichte productiviteit

Verbeter de productiviteitsvergelijking met behulp van AI, evaluatie en werkontwerp.

Vertrouwen en gelijkheid verankeren

Bevorder een klimaat van vertrouwen door eerlijk loon en inclusie

Het immuunsysteem van het bedrijf versterken

Bouw een veerkrachtige cultuur op met teams die zich bewust zijn van risico’s en gezondheid als kernwaarde.

Ontwikkel een digital-first cultuur

Ontwerp een flexibele, digitaal vaardige organisatie waarin mensen kunnen groeien

HR heeft als taak om voortdurende innovatie te stimuleren en het handhaven van een gezonde werkcultuur in een klimaat waar de kansen groot zijn, maar de budgetten beperkt.

Kate Bravery

Senior Partner, Mercer

1 Regio's
2 Sectoren

This chart is unable to display due to Privacy Settings.

The chart could not be loaded because the Privacy Settings are disabled. Under the "Manage Cookies" option in the footer, accept the “Functional cookies” and refresh the page to allow the chart to display.

Deze grafiek bevat de top tien prioriteiten voor HR in 2025, georganiseerd per regio. De regio's zijn Wereldwijd; Azië; Europa en het Verenigd Koninkrijk; India, Midden-Oosten en Afrika; Latijns-Amerika en het Caribisch gebied; de Stille Oceaan; en de VS en Canada.

This chart is unable to display due to Privacy Settings.

Deze grafiek bevat de top tien prioriteiten voor HR in 2025 per sector. Sectoren zijn onder meer automobielen; chemicaliën; bouw; consumptiegoederen; financiële diensten; gezondheidszorg; verzekeringen; biowetenschappen; productie; natuurlijke hulpbronnen; olie en gas; energie, nutsbedrijven en hernieuwbare energiebronnen; professionele diensten; detailhandel; technologie, media en communicatie; transport en logistiek.

Als 2024 het jaar van experimenten was, moet 2025 het jaar van de realisatie van de voordelen zijn. Terwijl organisaties de belofte van nieuwe technologieën blijven onderzoeken, moeten leiders overstappen van een focus op kostenoptimalisatie naar een focus op materiaalrendementen voor alle belanghebbenden. Maar in een tijdperk waarin het risico voor mensen gelijk staat aan bedrijfsrisico, is het belangrijk om de juiste balans te vinden tussen acceleratie en het leveren van een succesvolle werkervaring. Naarmate mens en machine steeds meer samenwerken, hebben toonaangevende organisaties een echte kans om een intuïtievere, vereenvoudigde en aangepaste werkervaring te bieden. Om potentieel te ontsluiten in dit tijdperk van kansen, moeten leiders aandachtig luisteren naar stille signalen, voorbereid zijn om gedurfde stappen te zetten en zich wapenen voor blijvende verandering.

Rapport