Het begin van een nieuw hoofdstuk
Strategisch people-advies op basis van marktinzichten
Onze Geschiedenis
RemuNet werd ruim dertig jaar geleden opgericht met als doel marktinformatie en strategische inzichten tussen bedrijven uit te wisselen. In diverse sectoren wereldwijd groeide RemuNet uit tot marktleider op het gebied van beloningsbenchmarking en peer-intelligence platforms.
Naast marktvergelijkingen ondersteunden we organisaties gericht bij het vormgeven van effectieve organisatiestructuren, HR-strategieën en beloningsmodellen.
De overname door Mercer markeert een nieuwe fase in onze ontwikkeling, waarbij we onze krachten bundelen om nog betere oplossingen te bieden aan onze klanten. Ons aanbod is verbreed met aanvullende expertise op het gebied van benefits, bredere HR-oplossingen en wereldwijde technologie, én met toegang tot een internationaal netwerk van collega’s die onze klanten wereldwijd kunnen ondersteunen.
Onze Diensten
Mercer | RemuNet is een gespecialiseerde praktijk binnen Mercer. Wij opereren op het snijvlak van strategie, beloning, productiviteit en organisatieontwerp, met een sectorgerichte, datagedreven en impactvolle aanpak.
We zijn vertrouwde adviseurs voor CHRO’s, reward leaders en HR-experts. Samen definiëren en realiseren we de people agenda, met een specifieke focus op transformatie en het duurzaam versterken van prestaties via mensen.
Onze expertise richt zich op de integratie van beloning, prestaties en productiviteit – als motor voor duurzame groei, besturing en organisatiekracht.
We werken wereldwijd voor complexe, internationale organisaties in sectoren waar menselijk kapitaal en prestatiesturing strategisch bepalend zijn, waaronder:
- Luchtvaart
- Juridische en professionele diensten
- Energie en productie
- Technische productie
- En andere kapitaalintensieve of gereguleerde omgevingen.
Onze dienstverlening omvat:
- Benchmarking & Analytics: diepgaande marktvergelijkingen van beloning, productiviteit en prestaties met de belangrijkste peers in de desbetreffende industrie
- Strategisch Beloningsadvies: ontwikkeling of herijking van de beloningsfilosofie en pay-for-performanceprincipes, het ontwerp van short- en long-term incentives (inclusief salesincentives), en de inrichting van governance en processen (zoals merit- en STI-cycli). Daarnaast adviseren we over partner- en executive compensationmodellen.
- Performance & Talent Management: ontwikkeling en evaluatie van performance frameworks, KPI’s en talentprogramma’s – van cabinepersoneel tot top executives.
- Organisatieontwerp & Functiewaardering: ontwikkeling van schaalbare job-architecturen en gradingstructuren, inclusief functiewaardering – toekomstbestendig, marktgericht en passend bij de organisatie.
- HR- & Organisatietransformaties: begeleiding bij strategische transformaties op het gebied van organisatiestructuur, beloningsbeleid en operating models.
- Sectoroplossingen & Platforms: exclusieve communities en datagedreven platforms, waaronder het Aviation Productivity & Pay Network en het Legal Industry Forum (EMELIF). Elk platform biedt jaarlijkse marktinzichten, continue toegang tot pulse data, conferenties en actieve peer-uitwisseling via roundtables.
We werken samen met meer dan 200 van de grootste bedrijven wereldwijd in de sectoren waarin we actief zijn – van luchtvaartgroepen en energienetbeheerders tot advocatenkantoren en industriële multinationals.
Waarom kiezen voor Mercer | RemuNet?
Door de combinatie van RemuNet’s sectorspecifieke expertise en het wereldwijde netwerk van Mercer helpen we organisaties hun strategie te vertalen naar effectief people-beleid – met concrete oplossingen op het gebied van beloning, productiviteit en performance.
Neem vandaag nog contact met ons op om te bespreken hoe Mercer | RemuNet uw organisatie kan ondersteunen.