Het begin van een nieuw hoofdstuk
’s Werelds grootste en meest uitgebreide database over werknemerscompensatie
In de snel veranderende arbeidsmarkt van vandaag staan werkgevers voor grote uitdagingen, zoals economische schommelingen, de dynamiek van thuiswerken en een aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt. Het bepalen van een competitief en eerlijk salaris via effectieve benchmarking wordt steeds complexer en belangrijker.
Mercer beschikt over de grootste en meest complete data over arbeidsbeloningen wereldwijd, zodat je weloverwogen, datagedreven beloningsbeslissingen kunt nemen.
Navigeren door de complexiteit van beloning en arbeidsvoorwaarden
Het is tegenwoordig ingewikkeld om talent aan te trekken en te behouden. Bij het bepalen van beloning en arbeidsvoorwaarden – een kerninstrument in het HR- en rewards-beleid – zijn er nu meer factoren dan ooit om rekening mee te houden::
- Hoe weet je of je eerlijk betaalt, zeker bij verschillende geografische locaties?
- Betaal je te veel of te weinig in vergelijking met de marktstandaarden?
- Hoe ga je om met loonstagnatie op de markt en het risico dat arbeidsvoorwaarden een reden worden om te vertrekken?
- Hoe bouw je een marktleidend beloningspakket?
- Wanneer is het juiste moment om een werknemerscompensatie-audit uit te voeren? Hoe bereken je salarisverhogingen voor het komende jaar?
- Wat zijn gangbare arbeidsvoorwaarden voor reizen, verlof en inclusieve regelingen?
- Hoe heeft werken op afstand invloed gehad op werkplekken? Welke flexibele arbeidsvoorwaarden kun je aanbieden?
- Kun je je beloningsbeslissingen goed onderbouwen?
- Hoe ziet een effectieve beloningsstrategie eruit?
- Heb je, gezien alle veranderende factoren, de expertise van een compensatieadviseur nodig?
De wereldwijde schaarste aan talent betekent dat je belonings- en arbeidsvoorwaardenplannen niet alleen robuust moeten zijn, maar ook moeten opvallen – lokaal, regionaal en wereldwijd.
Mercer kan je helpen om al deze vragen te beantwoorden en je beloningsstrategie te versterken, met behulp van onze uitgebreide data en adviesdiensten.
deelnemende organisaties wereldwijd
miljoen medewerkers
functiebeschrijvingen
De gegevens over compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden die wereldwijd worden toegepast
Mercer’s Total Remuneration Survey (TRS) is gebaseerd op meer dan 20 jaar ervaring en expertise. Het is 's werelds grootste en meest uitgebreide bron van total rewards voor werknemers, inclusief gegevens over secundaire arbeidsvoorwaarden, op 140 locaties.
TRS heeft zijn fundamenten in uitzonderlijke data. De kracht van de TRS ligt niet alleen in de data, maar ook in de nieuwste inzichten en onderzoeken van Mercer.. Zo weet je zeker dat je je beloningsbeleid baseert op deskundige kennis.
Mercer TRS biedt tijdige, nauwkeurige en hoogwaardige informatie over beloningen, waar en wanneer je die nodig hebt.
Enquête over totale beloning
Talent All Access-portal
Waarom kiezen organisaties wereldwijd voor Mercer voor hun salarisbenchmark en secundaire arbeidsvoorwaardenstrategie?
Ons Total Remuneration Membership Program verbetert de waarde van de informatiediensten die we leveren. Als lid krijg je korting en heb je een persoonlijke contactpersoon, zodat wij samenwerken om jouw organisatiedoelen te behalen.
De opties:
- Volledige toegang tot de volledige wereldwijde database, en TRS Global Membership pakket biedt een korting van meer dan 50%!
- Kies een flexibel regionaal TRS-pakket, inclusief landen naar keuze.
Voordelen van het TRS Global Membership programma
- Krijg toegang tot de grootste en hoogste kwaliteit compensatiemiddelen voor werknemers met speciale prijsafspraken.
- Stap af van de gebruikelijke leveranciersrelaties en geniet van de voordelen van een echte samenwerking met je informatiepartner.
- Wereldwijde administratie en coördinatie van deelname, facturering en levering.
- Een toegewijde klantrelatiemanager om op te treden als een enkel contactpunt, plus lokale contacten waar gewenst.
- Woon jaarlijkse vergaderingen bij met de mogelijkheid om te netwerken met collega's die soortgelijke problemen aanpakken.
- Webcast "opfriscursussen" op Mercer Data Connector – onze online applicatietool voor deelname aan enquêtes en Mercer WIN® – onze online tool voor gegevensanalyse en levering van enquêteresultaten.
Neem voor meer informatie over het Total Remuneration Membership Program contact op met een specialist en wij helpen je het beste plan uit te werken voor je organisatiedoelen en werknemerslocaties.
Testimonials
-
Ik werk met andere dataleveranciers en adviseurs, maar Mercer springt eruit als de meest gebruiksvriendelijke optie en mijn topaanbeveling voor andere C&B-professionals.
- Zakelijke HR-compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden, chemische industrie
-
We waarderen (ook) de inzichten uit de artikelen en papers over relevante onderwerpen - bijv. werknemerservaring en salaristransparantie en salarisgelijkheid. Het onderdeel Leren is ook geweldig voor ons HR-team.
- Wereldwijd hoofd Human Resources, internationaal professioneel dienstenbedrijf op Talent All Access Portal
-
Met de Mercer Data Connector vond ik het verzamelen van informatie zeer praktisch. Ik blijf Mercer aanbevelen aan mijn collega's.
- Directeur HR, sector Consumentengoederen
-
Dit is een van de beste ervaringen geweest met het invullen van een compensatie-enquête.
- Total Rewards Manager, Onderzoek naar engineering voor totale beloning
Wil je de werknemerscompensatie weten die specifiek is voor jouw branche?
Mercers sectorspecialisten evalueren voortdurend marktuitdagingen en -trends, en bieden frisse perspectieven en innovatieve benaderingen om je meest urgente uitdagingen aan te pakken. Samen helpen onze gecombineerde ervaring, inzichten in de sector, uitgebreide gegevens en analytische capaciteiten organisaties hun strategieën aan te passen om hun doelen te bereiken en succesvolle resultaten te leveren.
Als je dieper in je sector wilt duiken, kunnen wij dat voor je doen. Mercer is gespecialiseerd in benchmarking, analyse en inzichten op het gebied van werknemerscompensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden, met alles van marktonderzoeken tot aangepaste analyse.
- Landbouw
- Automotive
- Consumentengoederen
- Digitaal
- Onderwijs
- Energie
- Financiële diensten
- High-Tech
- Wetenschap
- Logistiek
- Gedeelde diensten
- Media en entertainment
- Professionele diensten
- Vastgoed
- Detailhandel
