AI Pathmaker: De weg naar succes met AI
Bij Mercer werken we met u samen om werk en HR blijvend te transformeren.
Blaas uw HR-rolnieuw leven in met HR-transformatie
Versnel de digitale implementatie en lever een uitzonderlijke werknemerservaring.
De adviesdiensten en tools van Mercer voor HR-transformatie helpen u uw HR-rol te verbeteren, digitale implementatie te versnellen en verandermanagement te ondersteunen om een uitzonderlijke werknemerservaring te bieden.
Het is tijd voor HR-transformatie
Recent onderzoek van Mercer heeft aangetoond dat:
1 op de 5
leidinggevenden worstelt om vooruitgang te boeken met HR-flexibiliteit, en nog eens 39% blijft investeren in HR-flexibiliteit, maar het als een uitdaging ervaart om dit vol te houden.
96%
van de organisaties is van plan om hun HR-functie opnieuw te ontwerpen om in 2022 een grotere impact te hebben.
65%
van de leidinggevenden is van mening dat ze vanwege de automatisering van HR-processen waardevol contact tussen HR en het bedrijf hebben verloren.
Antwoord op uw vragen over HR-transformatie
We kunnen u helpen de antwoorden te krijgen en oplossingen te bieden op vragen waarmee u mogelijk wordt geconfronteerd, zoals hoe u kunt transformeren om u meer te richten op strategische initiatieven en minder op operationele taken. Dit zal u helpen een meer klantgerichte HR-functie te worden en de werknemerservaring vorm te geven om het aantrekken van talent, de productiviteit en de betrokkenheid te stimuleren. Het zal u ook in staat stellen om kostenefficiënter te zijn en meerwaarde aan het bedrijf toe te voegen, naarmate u meer digitale en geautomatiseerde processtromen implementeert.
HR-transformatie levert resultaat
HR-transformatie zal u helpen de gezamenlijke inspanningen optimaal te benutten en een werkbeleving te ontwerpen waarin de mens centraal staat die een meer toegankelijke people-functie creëert. Door de combinatie van persoonlijk contact, technologie en co-creatie te optimaliseren, ontwikkelt u menselijke capaciteiten die passen bij het tempo van digitale transformatie. Onze aanpak helpt u een Target Interaction Model (TIM) te creëren om uw HR-rolopnieuw te ontwerpen.
De HR-rol leiden
Ontdek de vijf belangrijkste kenmerken van effectieve chief people officers - of het nu op dag één, 100 of 1000 is. Wat betekent het om te voldoen aan de behoeften van zowel werknemers als het bedrijf in de continu veranderende wereld van werk?
Gerelateerde oplossingen
-
-
Uw ontdekkingsreis door de salaris- en arbeidsvoorwaardenonderzoeken
Maak optimaal gebruik van onze toonaangevende database voor werknemersbeloningen, met uitgebreide ondersteuning van begin tot eind. -
Talentverwerving
De oplossingen voor talentwerving van Mercer helpen klanten bij het opzetten van hun waardevoorstel voor werknemers, wervingsprocessen, organisatie en technologie…
Gerelateerde inzichten
-
Diepgaande analyse van data: Global Job Architecture Pulse Survey rapport
Hoe stellen werkgevers een functiearchitectuur op? Deze eerste wereldwijde enquête over functiearchitectuur onderzoekt hoe bedrijven de structuur van functies… -
Langer, beter leven: Inzicht in lange-levensduur-literatuur
We bevinden ons op een punt in de geschiedenis waar mensen langer leven. Daarom is het essentieel voor bedrijven, overheden en personen om hun planning voor later… -
Toekomst van werk
Ontdek hoe organisaties de kans aangrijpen om werk, werken en de werkplek te vernieuwen om zich voor te bereiden op de toekomst van werk.
Gerelateerde inhoud
-
Talent en transformatie
Een interne talentmarkt opbouwen
Toekomstige capaciteit opbouwen met een interne talentmarkt
Talent bij de organisatie betrekken en behouden door werknemers te verbinden met kansen binnen en buiten het bedrijf
HR-transformatie
HR Target Interaction Model
Mercer’s mensgerichte HR-planningsstrategie, het Target Interaction Model, activeert het potentieel van de functie, helpt uw organisatie haar strategische doelstellingen te bereiken, de werknemerservaring te ontgrendelen en zich voor te bereiden op de toekomst van het werk.
