Bouw toekomstige capaciteit op met een interne marktplaats voor talent
Betrek en behoud talent door werknemers te verbinden met kansen binnen en buiten het bedrijf.
Stelt u zich een wereld voor waarin organisaties inzichtelijk hebben wat de huidige vaardigheden en capaciteiten van de werknemers zijn — en welke mogelijkheden ze kunnen hebben in de toekomst — en gerichte ontwikkelingstrajecten kunnen inzetten om die vaardigheden op schaal en snelheid aan te passen aan de behoeften van het bedrijf. Een wereld waar werknemers verbonden kunnen worden met kansen binnen en buiten de organisatie en die kan helpen bij het inzetten, betrekken, ontwikkelen en behouden van werknemers. Dat is een interne marktplaats voor talent.
Mercer werkt samen met Eightfold AI om het volledige potentieel van het personeel te ontsluiten door middel van een talentstrategie-ontwerp van wereldklasse gevoed door geavanceerde talent-AI. Om onze klanten te helpen bij de nieuwe manier van werken, is flexibiliteit, digitalisering en een blik op de toekomst nodig.
Maak het gemakkelijk
Slechts de helft van de werknemers (54%) in Mercers recente Global Talent Trends 2022 ] zegt dat het gemakkelijk is om zich aan te melden voor interne opdrachten. Er is veel werk te doen om de interne marktplaats voor talent te verweven met de structuur van een organisatie.
De ontwikkeling van vaardigheden (of de inzet van onderbenutte vaardigheden in een nieuwe context) kan worden versneld door kansen beter te belichten en de waarde van niet-traditionele loopbaantrajecten te promoten. Bovendien merken organisaties dat het boeken van vooruitgang op een marktplaats voor talent een cruciale factor is voor het vergroten van de diversiteit in zowel denken als innovatie.
Vijf tips voor succes
-
Controleer of het bedrijf er klaar voor is.
-
Bouw een cultuur op die gericht is op het ontwikkelen van vaardigheden.
-
Stel een robuuste dataset op voor interne vaardigheden.
-
Begrijp dat het bedrijf de vaardigheden aanstuurt.
-
Laat perfectie niet in de weg staan van vooruitgang.
Het opleveren van tastbare voordelen
-
het verbeteren van de flexibiliteit van het personeel
-
het verbeteren van de prestaties en productiviteit van werknemers door middel van gerichte ontwikkeling
-
het vergroten van de betrokkenheid door de werknemerservaring te verbeteren
-
het bevorderen van mondigheid en het verbreden van loopbaanmogelijkheden
Hoe zeker bent u van uw huidige aanpak met betrekking tot uw talentaanbod en hoe succesvol is uw wervingsstrategie geweest? Zouden uw inspanningen meer succes hebben als u meer zou vertrouwen op interne talentmobiliteit?
Interne marktplaats voor talent : ontsluit vaardigheden en bouw toekomstige capaciteit op
Slechts 28% van de bedrijven verzamelt informatie over de huidige vaardigheden van individuele werknemers.
