Vernieuw uw personeelsstrategie
Uw personeelsstrategie wordt uw meest onderscheidende concurrentiegerichte factor
Uw belangrijkste concurrentievoordeel is uw vermogen om toptalent aan te trekken en te behouden. Organisaties hebben te maken met een ongekend tekort aan talent en werken in een snel evoluerende omgeving die nieuwe uitdagingen creëert. Als gevolg daarvan bekijken bedrijfsleiders hun talentstrategiekader en prioriteiten opnieuw, met als doel vooruit te springen en impactvolle transformaties te leveren.
Om een sterker werkgeversmerk te cultiveren en een betere werknemerservaring op te bouwen, ontwerpen organisaties geïntegreerde, inclusieve personeelsstrategieën die hun personeel voorbereiden op de toekomst. Strategische elementen zijn onder meer reskilling, work design, gezondheid en welzijn, talentprogramma’s en compensatie en regelingen voor pensioen-/inkomensvoortzetting.
Dit proces omvat ook het verbinden van strategische personeelsdoelstellingen met programmawaarden en het aantonen van het rendement op investeringen (ROI) dat kan worden bereikt. Voor de belangrijkste impact moeten programma’s verankerd zijn in toewijding en purpose, en doelen voor diversiteit, gelijkheid en inclusie ondersteunen.
Een effectieve personeelsstrategie genereert echte bedrijfsresultaten
Vermindering van verzuim
Grotere winstgevendheid
Minder omzet in organisaties met een hoge omzet
Hoe creëren toonaangevende bedrijven een robuuste personeelsstrategie?
-
TalentsegmentatieBegrijp hoe werk zich vertaalt in waarde en hoe verschillende segmenten van uw personeel bijdragen aan het algehele succes van uw organisatie. Pas belonings- en erkenningsprogramma's aan voor de beste resultaten en optimaliseer het rendement van je personeelsstrategie.
-
Betrokkenheid bij talentBegrijp hoe u het beste een divers personeelsbestand kunt betrekken en motiveren met een gerichte aanpak die gevoelens van verbondenheid, inclusie en doel opbouwt. De keuzes die gedifferentieerd gedrag stimuleren beter begrijpen.
-
Mensen koppelen aan automatiseringAI en robotachtige procesautomatisering kunnen worden geïntegreerd in uw personeelsstrategie om de optimale combinatie van talent en technologie te bereiken, met behoud van een aantrekkelijke werknemerservaring.
