Vernieuw uw personeelsstrategie

Uw belangrijkste concurrentievoordeel is uw vermogen om toptalent aan te trekken en te behouden. Organisaties hebben te maken met een ongekend tekort aan talent en werken in een snel evoluerende omgeving die nieuwe uitdagingen creëert. Als gevolg daarvan bekijken bedrijfsleiders hun talentstrategiekader en prioriteiten opnieuw, met als doel vooruit te springen en impactvolle transformaties te leveren.

Om een sterker werkgeversmerk te cultiveren en een betere werknemerservaring op te bouwen, ontwerpen organisaties geïntegreerde, inclusieve personeelsstrategieën die hun personeel voorbereiden op de toekomst. Strategische elementen zijn onder meer reskilling, work design, gezondheid en welzijn, talentprogramma’s en compensatie en regelingen voor pensioen-/inkomensvoortzetting.

Dit proces omvat ook het verbinden van strategische personeelsdoelstellingen met programmawaarden en het aantonen van het rendement op investeringen (ROI) dat kan worden bereikt. Voor de belangrijkste impact moeten programma’s verankerd zijn in toewijding en purpose, en doelen voor diversiteit, gelijkheid en inclusie ondersteunen.

Bron : Onderzoek Gallup Workplace

Mercer zal een beslissende, toekomstgerichte, pragmatische benadering van uw personeelsstrategie hanteren. Onze aanpak is geworteld in gegevens en analyse, diepgaande expertise en bewezen thought leadership. We werken met u samen om een holistische strategie op te bouwen, deze met succes te implementeren en kennis door te geven voor duurzame toekomstige groei.