Ontgrendel de kracht en het potentieel van uw personeel
Het strategisch inzetten van talent
Gedreven door de behoefte aan meer flexibele bedrijfsmodellen die kunnen reageren op snel veranderende kansen en bedreigingen, zijn leiders steeds meer op zoek naar manieren om talent en werk naadloos aan elkaar te koppelen. In de wereld van vandaag kan dit werk de vorm aannemen van opdrachten, projecten, tijdelijke contracten of fulltime banen. Wat de vorm van werk ook is, vaardigheden zijn de belangrijkste valuta op de werkplek.
Talentmarktplaatsen passen talent aan om snel en op schaal te werken. Dergelijke marktplaatsen worden gestimuleerd door huidige digitale en maatschappelijke ‘disruptions’ en zijn een favoriet onderwerp op de agenda van personeelszaken (HR). De meest effectieve talentmarktplaatsen worden ondersteund door platforms die inzichten in het personeelsbestand genereren, het potentieel van werknemers erkennen en gepersonaliseerde leertrajecten aanbevelen die leiden tot toekomstige kansen. Een digitale talentmarktervaring van consumentenkwaliteit is waardevol gebleken, omdat het adoptie en betrokkenheid stimuleert.
AI staat centraal in elke moderne talentstrategie van HR. Volgens onderzoek van Mercer zijn 8 op de 10 bedrijven van plan om AI te gebruiken om de veranderende vraag naar en waarde van vaardigheden te evalueren, en 8 op de 10 bedrijven zijn van plan om AI-gestuurde platforms te gebruiken om intern talentbeheer te verbeteren.
Eén op de vijf werknemers zegt dat die niet zeker weet welke vaardigheden zouden helpen om vooruitgang te boeken in diens carrière.
Ontsluit vaardigheden en bouw toekomstige capaciteit op
-
Doelstellingen prioriteren en een plan hebbenTalentmarktplaatsen kunnen veel voordelen opleveren, dus zorg ervoor dat u de doelstellingen die u wilt bereiken duidelijk maakt en wanneer. Niet alle voordelen worden onmiddellijk gerealiseerd, dus het is essentieel om korte-, middellange- en langetermijnplannen te hebben. Dit zal u helpen de focus te behouden en te zorgen voor afstemming op andere talentinitiatieven en -programma's.
-
Leun in de AILaat de AI het zware werk doen - dat vermindert het onderhoud en het werk in verband met snelheidsbeoordelingen voor werknemers, leiders en HR. Ontdek volledig hoe AI betere ervaringen kan bieden aan kandidaten, werknemers en leiders. Verkrijg inzicht in hoe het technologieplatform bestaande en opkomende hulpmiddelen in uw technologische ecosysteem van HR kan aanvullen.
-
Over index op verandering en communicatieEen levendige talentmarkt vereist doorgaans een mentaliteitsverandering tussen werknemers en leiders. Dit vereist een goede communicatiestrategie die veel verder gaat dan alleen een technologietraining. Succesvolle inspanningen omvatten normaal gesproken een robuust veranderings- en betrokkenheidsplan, een plan dat de ervaring van de persoon binnen de talentmarkt ondersteunt.
-
Waardeer vooruitgang boven perfectieStel realistische doelen en bouw voort op vroege overwinningen. Bedrijven die een iteratieve aanpak hanteren, kunnen leren van hun ervaringen en zijn beter gepositioneerd om in de loop van de tijd uit te breiden, waardoor de dekking toeneemt en integratiepunten voor bestaande processen en systemen worden versterkt.
