Ontgrendel de kracht en het potentieel van uw personeel

Talentmarktplaatsen verbinden talent naadloos met het werk, met behulp van AI-gestuurde inzichten in vaardigheden, gepersonaliseerde en dynamische ontwikkelingsplanning en bilaterale talentimplementatie die kansen democratiseert en flexibiliteit voor het personeel biedt.

Het strategisch inzetten van talent

Gedreven door de behoefte aan meer flexibele bedrijfsmodellen die kunnen reageren op snel veranderende kansen en bedreigingen, zijn leiders steeds meer op zoek naar manieren om talent en werk naadloos aan elkaar te koppelen. In de wereld van vandaag kan dit werk de vorm aannemen van opdrachten, projecten, tijdelijke contracten of fulltime banen. Wat de vorm van werk ook is, vaardigheden zijn de belangrijkste valuta op de werkplek.

Talentmarktplaatsen passen talent aan om snel en op schaal te werken. Dergelijke marktplaatsen worden gestimuleerd door huidige digitale en maatschappelijke ‘disruptions’ en zijn een favoriet onderwerp op de agenda van personeelszaken (HR). De meest effectieve talentmarktplaatsen worden ondersteund door platforms die inzichten in het personeelsbestand genereren, het potentieel van werknemers erkennen en gepersonaliseerde leertrajecten aanbevelen die leiden tot toekomstige kansen. Een digitale talentmarktervaring van consumentenkwaliteit is waardevol gebleken, omdat het adoptie en betrokkenheid stimuleert. 

AI staat centraal in elke moderne talentstrategie van HR. Volgens onderzoek van Mercer zijn 8 op de 10 bedrijven van plan om AI te gebruiken om de veranderende vraag naar en waarde van vaardigheden te evalueren, en 8 op de 10 bedrijven zijn van plan om AI-gestuurde platforms te gebruiken om intern talentbeheer te verbeteren.

 

Eén op de vijf werknemers zegt dat die niet zeker weet welke vaardigheden zouden helpen om vooruitgang te boeken in diens carrière.
Wereldwijde talenttrends van Mercer 2022-2023

Ontsluit vaardigheden en bouw toekomstige capaciteit op

Veel bedrijven hebben de afgelopen jaren geprofiteerd van het gebruik van een talentmarktplaats, maar niet iedereen heeft de volledige kracht die ze te bieden hebben, benut. Om deze waarde te maximaliseren, raadt Mercer de volgende beste praktijken aan: 
  • Doelstellingen prioriteren en een plan hebben
    Talentmarktplaatsen kunnen veel voordelen opleveren, dus zorg ervoor dat u de doelstellingen die u wilt bereiken duidelijk maakt en wanneer. Niet alle voordelen worden onmiddellijk gerealiseerd, dus het is essentieel om korte-, middellange- en langetermijnplannen te hebben. Dit zal u helpen de focus te behouden en te zorgen voor afstemming op andere talentinitiatieven en -programma's. 
  • Leun in de AI
    Laat de AI het zware werk doen - dat vermindert het onderhoud en het werk in verband met snelheidsbeoordelingen voor werknemers, leiders en HR. Ontdek volledig hoe AI betere ervaringen kan bieden aan kandidaten, werknemers en leiders.  Verkrijg inzicht in hoe het technologieplatform bestaande en opkomende hulpmiddelen in uw technologische ecosysteem van HR kan aanvullen.
  • Over index op verandering en communicatie
    Een levendige talentmarkt vereist doorgaans een mentaliteitsverandering tussen werknemers en leiders. Dit vereist een goede communicatiestrategie die veel verder gaat dan alleen een technologietraining. Succesvolle inspanningen omvatten normaal gesproken een robuust veranderings- en betrokkenheidsplan, een plan dat de ervaring van de persoon binnen de talentmarkt ondersteunt. 
  • Waardeer vooruitgang boven perfectie
    Stel realistische doelen en bouw voort op vroege overwinningen. Bedrijven die een iteratieve aanpak hanteren, kunnen leren van hun ervaringen en zijn beter gepositioneerd om in de loop van de tijd uit te breiden, waardoor de dekking toeneemt en integratiepunten voor bestaande processen en systemen worden versterkt.  
HR-transformatie
Reageer proactief op snelle digitalisering en geef functies opnieuw vorm voor een geoptimaliseerde en duurzame combinatie van menselijk en geautomatiseerd werk.
Gerelateerde producten voor aankoop
    Gerelateerde oplossingen
      Gerelateerde inzichten