Vernieuw je HR-strategie

Je belangrijkste concurrentievoordeel is je vermogen om toptalent aan te trekken en te behouden. Organisaties kampen met een ongekend tekort aan talent en opereren in een snel veranderende omgeving die nieuwe uitdagingen met zich meebrengt. Als gevolg hiervan bekijken bedrijfsleiders hun talentstrategiekader en prioriteiten opnieuw, met als doel snel vooruit te komen en krachtige, betekenisvolle transformaties te realiseren.

Om een sterker werkgeversmerk te cultiveren en een betere werknemerservaring op te bouwen, ontwerpen organisaties geïntegreerde, inclusieve personeelsstrategieën die hun personeel voorbereiden op de toekomst. Strategische onderdelen omvatten bijscholing, werkontwerp, gezondheid en welzijn, talentprogramma’s en regelingen voor beloning, pensioen en inkomensvervolging.

Dit proces omvat ook het koppelen van strategische personeelsdoelstellingen aan de waarden van programma’s en het aantonen van het rendement op investeringen (ROI) dat hiermee kan worden bereikt. Voor de belangrijkste impact moeten programma's verankerd zijn in toewijding en doel.

Bron : Gallup Workplace Study

Mercer zal een vastberaden, toekomstgerichte en praktische aanpak hanteren voor je HR-strategie. Onze aanpak is gebaseerd op gegevens en analyses, uitgebreide expertise en bewezen leiderschap in het vakgebied. We werken samen met jou om een holistische strategie te ontwikkelen, deze succesvol uit te voeren en kennis te delen voor duurzame groei in de toekomst.