Het begin van een nieuw hoofdstuk

Ontdek meer

Ontdek flexibele werkopties

De verwachtingen van werknemers veranderen, en flexibiliteit staat hoog op hun wensenlijst. Organisaties creëren tegenwoordig flexibele werkstrategieën om over te stappen van vaste naar hybride structuren.
Neem contact met ons op

Flexibele werkuitdagingen kunnen omvatten

  • Flexwerken wordt niet aan alle werknemers aangeboden, waardoor de perceptie van oneerlijkheid in de hele organisatie ontstaat.
  • We vinden het moeilijk om talent aan te trekken en te behouden.
  • We hebben gemengde opvattingen over hybride werken.
  • Managers hebben niet de "wil of vaardigheid" om flexibiliteit op de werkplek te beheren.
  • We willen de kantoorkosten verlagen.
  • Verzuim is hoger dan verwacht.    
  • We weten nog niet precies welke vaardigheden nodig zijn om banen opnieuw in te richten voor succes in een nieuwe hybride omgeving.
64% van de werknemers zegt productiever te zijn als ze op afstand werken. 
Global Talent Trends 2024-2025

Inclusieve flexibiliteit op de werkplek is absoluut noodzakelijk

Alle banen kunnen flexibel zijn, waardoor organisaties een bredere kijk op flexibiliteit kunnen krijgen en een strategie kunnen ontwikkelen die voor iedereen voordelig is, niet alleen voor degenen die op afstand werken.

Het maximaliseren van productiviteit in een flexibele werkomgeving vraagt om het bekijken van het werk en het rekening houden met de keuzes van medewerkers. Organisaties moeten ervoor zorgen dat hun aanpak duurzaam is, wat betekent dat ze de mensgerichte programma’s en de infrastructuur moeten bekijken en aanpassen.

32%

van de bedrijven verschuift hun filosofie om “flexwerken voor iedereen” te omarmen.

69%

van de werknemers zegt: “Ik voel me minder gestrest als ik op afstand werk.”

36%

van de werknemers zou een loonsverhoging van 10% opgeven voor een volledig flexibel of gecomprimeerd werkschema.

Totaal beloningen

Wereldwijde inclusieve arbeidsvoorwaarden

Kom meer te weten over het gezondheidszorgaanbod dat u helpt bij het creëren van een programma voor inclusieve arbeidsvoorwaarden om aan de behoeften van alle werknemers te voldoen.
Koop nu online

Mercers benadering van flexibel werken 

We bieden een volledig pakket oplossingen om klanten te helpen de waarde van flexibel werken op schaal te realiseren. Dit doen we door:

  • Waarde leveren

    We voorzien klanten van een strategie en een stappenplan voor duurzame uitvoering, zodat ze de voordelen van flexibel werken kunnen realiseren.

  • Een bewezen methodologie gebruiken

    We hebben een gestructureerde en bewezen aanpak om beslissingen te nemen over complexe kwesties.

  • Onze ervaringsdiepte

    We beschikken over expertise op het gebied van talent, mobiliteit, transformatie, gezondheid en welzijn, ergonomie, risico’s, cybersecurity en compliance, om klanten bij elk vraagstuk te ondersteunen.

Drie belangrijke vragen om flexibel werken op grote schaal te stimuleren: 

  1. Welke flexibiliteit is mogelijk?
  2. Welke flexibiliteit is wenselijk?
  3. Welke flexibiliteit is duurzaam?

Een flexibele werkstrategie creëren

Het leiden van flexibele werkontwerppraktijken begint met het bekijken van het werk om te bepalen welke vormen van flexibiliteit mogelijk zijn en hoe de baan het beste kan worden uitgevoerd om de productiviteit en resultaten te maximaliseren. We werken samen met klanten om flexibele werkstrategieën te bepalen via een vierstappenproces:

Een succesvol flexibel werkontwerp begint met het vaststellen van de strategische visie voor het werk en het ontwikkelen van leidende principes voor het ontwerp.

Er zijn drie cruciale vragen om op in te gaan:

  • Wat is mogelijk? Beoordeel de mogelijkheid van banen om op meerdere gebieden flexibel te zijn. 
  • Wat is wenselijk? Verzamel inzichten van leidinggevenden en medewerkers over flexibel werken. 
  • Wat is duurzaam? Beoordeel de HR-strategie op de gereedheid om flexibel werken op schaal te ondersteunen.

Een succesvolle strategie beschrijft niet alleen welke vormen van flexibiliteit worden aangeboden, maar ook hoe deze worden uitgevoerd en beheerd binnen de organisatie, zodat een aantrekkelijke en consistente ervaring voor medewerkers wordt geboden.

Flexibiliteit is meer dan een beleid en moet worden verweven in de structuur van de organisatie. Dit betekent dat je de obstakels en kansen voor de verandering moet herkennen en de programma’s hierop afstemmen.
TAAP+

Talent All Access-portal

Krijg eenvoudig toegang tot de gegevens, tools en inzichten die je nodig hebt om je organisatie naar succes te leiden en is beschikbaar in een reeks verschillende opties.
Meer informatie en een demo aanvragen
Gerelateerde producten voor aankoop
    Gerelateerde oplossingen
      Gerelateerde inzichten

        Neem contact met ons op om te praten over het verbeteren van uw flexibiliteitstraject