Ontdek flexibele werkopties
Uitdagingen voor flexibel werken
- Flexibel werken wordt niet aan alle werknemers aangeboden, waardoor de perceptie van oneerlijkheid in de hele organisatie ontstaat.
- We vinden het moeilijk om talent aan te trekken en te behouden.
- We hebben gemengde opvattingen over hybride werken.
- Managers hebben niet de "wil of vaardigheid" om flexibiliteit op de werkplek te beheren.
- Vrouwen zijn slecht vertegenwoordigd in hogere functies.
- We willen de kantoorkosten verlagen.
- Verzuim is hoger dan verwacht.
- We weten niet zeker welke vaardigheden er nodig zijn om banen te herontwerpen voor succes in een nieuwe hybride omgeving.
Zestig procent van de werknemers zegt dat ze alleen bij een organisatie komen werken of er blijven als ze op afstand of in een hybride werkomgeving kunnen werken.
Inclusieve flexibiliteit op de werkplek is absoluut noodzakelijk
Alle banen kunnen flexibel zijn, wat betekent dat organisaties een bredere kijk op flexibiliteit kunnen aannemen om een strategie te bieden die iedereen ten goede komt, niet alleen degenen die op afstand werken.
Het maximaliseren van de productiviteit in een flexibele werkomgeving vereist het onderzoeken van het werk en het overwegen van de keuze van de werknemer. Organisaties moeten ervoor zorgen dat hun aanpak duurzaam is, wat het onderzoeken van personeelsprogramma's en infrastructuur vereist.
van de bedrijven heeft werk opnieuw ontworpen om flexibeler te zijn, zodat ze indien nodig middelen kunnen toevoegen of implementeren.
van de energieke werknemers werkt voor organisaties waar ze zien dat werken op afstand hen een sterker gevoel van verbondenheid geeft.
van de bloeiende werknemers is van mening dat werken op afstand een positieve invloed heeft op hun welzijn versus 42% van de niet-groeiende werknemers.
-
Welke flexibiliteit is mogelijk?
-
Welke flexibiliteit is wenselijk?
-
Welke flexibiliteit is duurzaam?
Een flexibele werkstrategie creëren
Er zijn drie cruciale vragen om op in te gaan:
- Wat is er mogelijk? Evalueer de capaciteit voor functies om over meerdere dimensies te buigen.
- Wat is wenselijk? Verzamel inzichten van leidinggevenden en medewerkers over flexibel werken.
- Wat is duurzaam? Beoordeel personeelsprogramma’s op de gereedheid om flexibel werken op schaal te ondersteunen.