Inzichten in het personeelsbestand: De toekomst van slimmere, datagestuurde HR
De situatie verandert snel:
-
Werkmodellen veranderen:Hybride, thuiswerken en flexibele afspraken zijn nu normaal. Dit vraagt om nieuwe manieren om prestaties en betrokkenheid te meten.
-
De economische druk neemt toe:Inflatie, tekorten aan talent en onrust op de markt vragen om slimmer omgaan met middelen en kosten.
-
Loontransparantie is belangrijk:Dit is essentieel voor de reputatie van je merk, naleving van regels en het aantrekken van talent.
-
Hoge verloopcijfers:Het vasthouden van medewerkers wordt lastiger en de stabiliteit van het personeel staat onder druk. Dit verandert snel en heeft direct invloed op je organisatie.
Uitgebreide data voor een compleet beeld van je talenten
Mercer’s Workforce Insights platform heeft een enorme hoeveelheid data: meer dan drie miljoen datapunten over verschillende HR-maten, sectoren en landen. Deze grote hoeveelheid data geeft een volledig en gedetailleerd beeld van jouw personeel.
Van salaris, aantal medewerkers en loonkosten tot prestaties en diversiteit, plus AI-analyse van effecten – elk datapunt helpt je om trends te zien, goed te vergelijken en met vertrouwen beslissingen te nemen. Deze uitgebreide informatie helpt je om kleine trends te ontdekken, goed te vergelijken met anderen en met vertrouwen voorspellingen te doen.
landen
Bedrijven
Individuele datapunten
Hoe weet ik of mijn bedrijf mee verandert met deze nieuwe ontwikkelingen?
Veel organisaties vinden het moeilijk om precies te weten hoe hun personeelsgrootte, samenstelling en totale loonkosten zich verhouden tot de rest van de markt. Zonder duidelijke vergelijkingspunten is het lastig om te bepalen of je organisatie klaar is voor groei, kostenbesparing of concurrentie. Dit kan leiden tot te veel of te weinig investeren in personeel, verkeerde organisatiestructuren en gemiste kansen. Dit kan leiden tot te veel of te weinig investeren in personeel, verkeerde organisatiestructuren en gemiste kansen.
Met slimme AI-vergelijkingen geeft Mercer’s platform inzicht in de grootte en samenstelling van je organisatie, per afdeling, regio en functie. Het vergelijkt jouw totale loonkosten en personeelsbestand met die van andere bedrijven in de sector. Zo zie je waar kansen en verbeteringen liggen en kun je betere keuzes maken over kosten, structuur en groei. Zo blijft je organisatie flexibel, concurrerend en passend bij de markt.
Workforce Insights Platform
Hoe kan ik mijn wervings- en personeelsplanning verbeteren om flexibel te blijven?
De verschuiving naar hybride en telewerken heeft traditionele wervings- en personeelsplanning ingewikkeld gemaakt. Bedrijven missen vaak de realtime inzichten die nodig zijn om hiaten in talent te identificeren, toekomstige behoeften te voorspellen of de werkelijke kosten en impact van hun wervingsbeslissingen te begrijpen.
Met de Workforce Insights van Mercer, aangedreven door een slimme, AI-voorspellende analysefunctie, kunnen organisaties hiaten in middelen identificeren, toekomstige talentbehoeften voorspellen en de inzet van personeel proactief plannen. Deze strategische aanpak vermindert de time-to-hire, verbetert de kwaliteit van de aanwerving en zorgt ervoor dat de organisatie flexibel genoeg is om zich aan te passen aan marktverschuivingen, waardoor je een concurrentievoordeel hebt bij het werven van talent.
Hoe kan ik slimmere, meer strategische personeelsbeslissingen nemen?
Het nemen van geïnformeerde, strategische beslissingen over de samenstelling, productiviteit en kosten van het personeel is complex, vooral met beperkte gegevens- en handmatige analyse. Veel organisaties reageren op problemen in plaats van erop te anticiperen, waardoor ze het risico lopen gemiste kansen of dure misstappen te lopen.
Het Workforce Insights-platform van Mercer biedt een uitgebreid, realtime overzicht van uw hele talentlandschap, waarbij risico's, kansen en prestatiefactoren worden benadrukt. Dit stelt leiders in staat om zelfverzekerde, strategische beslissingen te nemen die de prestaties van de organisatie optimaliseren, de ROI verbeteren en het personeel toekomstbestendig maken.