Global Pay Transparency
Bij Mercer helpen we onze klanten de weg te vinden naar loontransparantie
Loontransparantie is ingrijpend. Het is een belangrijk principe dat, als het goed wordt uitgevoerd, kan zorgen voor eerlijkheid, gelijkheid en vertrouwen binnen organisaties. In de snel veranderende werkomgeving van vandaag is loontransparantie een cruciale factor voor het bevorderen van een cultuur van openheid en verantwoordelijkheid en dit is een verwachting van zowel kandidaten als collega's.
Wat is loontransparantie en waarom is het belangrijk?
Loontransparantie betekent dat informatie over salarissen en de factoren die invloed hebben op loonbeslissingen openlijk wordt gedeeld. Door deze vaak verborgen processen zichtbaar te maken, bieden organisaties hun medewerkers meer kennis en begrip, wat leidt tot een eerlijker en meer betrokken personeelsbestand.
We begrijpen het belang van salaristransparantie en het potentieel ervan om positieve verandering te stimuleren. Daarom hebben we een uitgebreide enquête over salaristransparantie uitgevoerd, met meer dan 1600 deelnemers, om waardevolle inzichten te krijgen in de kansen, uitdagingen en het bestuur rond dit belangrijke onderwerp. Een belangrijk inzicht is de kloof tussen de behoefte (ongeveer 77% van de organisaties wereldwijd ontwikkelt of heeft een strategie voor salaristransparantie ontwikkeld en geïmplementeerd) en de gereedheid (voorbereidheid voor vereisten voor salaristransparantie nam toe van ongeveer 32% in 2024 tot bijna 50% in 2025 wereldwijd) Het navigeren door deze kloof is de belangrijkste kans voor organisaties om zich te onderscheiden.
De volledige resultaten van deze enquête geven ons een diepgaand inzicht in het landschap en stellen ons in staat om gegevensgestuurde oplossingen aan te bieden die zijn afgestemd op de unieke behoeften van je organisatie.
Brede expertise in functieontwerp en HR-processen
De rol van loongelijkheid
