Desenho organizacional
A área de consultoria da Mercer em desenho organizacional apoia a sua organização na transição de um modelo tradicional multinível para uma estrutura simples, ágil…
Como pode adaptar-se à nova forma de trabalho para o sucesso num contexto de volatilidade?
As organizações estão a enfrentar volatilidade e a aplicar lições na pandemia aos seus planos à medida que veem uma nova forma de trabalho a emergir - uma que tem implicações profundas para as pessoas, empregadores e investidores.
Adote novas formas de trabalhar
Os valores das pessoas mudaram. O que querem num empregador responsável parece diferente do que ocorria na pré-pandemia e procuram mudar a sua relação com o trabalho. Está pronto?
Principais oportunidades para RH
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Adotar o trabalho flexível
As organizações de topo estão a repensar como diferentes funções podem ser flexíveis e como oferecer aos seus colaboradores mais flexibilidade, independentemente da fase da vida em que se encontrem. -
Benefícios que os colaboradores querem agora
Garanta que os seus benefícios realmente importam. Quando os colaboradores em locais e remotos sabem que se preocupam com eles, isso ajuda-o a aumentar a sua lealdade, o desempenho e a produtividade e a construir resiliência da força de trabalho. -
Impulsionar a igualdade de oportunidades
Melhorar a diversidade, equidade e inclusão (DEI) é crucial para as organizações. Ao torná-lo uma prioridade, está a tomar medidas para criar um negócio melhor — e um local inspirador para trabalhar.
Adote trabalho flexível
A COVID-19 testou a capacidade de muitas pessoas de serem flexíveis em termos de como e onde trabalham. O próximo desafio para as empresas é ajudar todas as pessoas a avançar, desenhando e implementando estratégias de trabalho flexíveis que sejam inclusivas. Tais estratégias devem abranger todos os colaboradores em todas as fases da vida e aproveitar as muitas formas que a flexibilidade pode assumir.
As empresas de topo estão a combinar o melhor da era pré-COVID com os modelos remotos, flexíveis e digitais que estão a redefinir o trabalho hoje em dia.
Recursos e soluções:
Proteger o bem-estar dos colaboradores
Num ambiente definido pela constante mudança, pode ser um desafio proporcionar uma experiência de saúde e bem-estar eficaz — uma experiência flexível, que ajuda a completa diversidade de uma força de trabalho e que os colaboradores realmente valorizam. Como resultado, muitas organizações esforçam-se por identificar e implementar as melhores e mais recentes abordagens e não conseguem proporcionar os benefícios certos a todos os colaboradores.
Recursos e soluções:
Ação real para mudanças reais
Como pode garantir que todos tenham acesso igual às oportunidades e experiências que impulsionam a carreira? E como pode saber se suas práticas de remuneração são equitativas? Use os seus dados para encontrar respostas e identificar medidas práticas que pode tomar para alcançar os seus objetivos.
Recursos e soluções:
Mais oportunidades de RH para equipar a sua organização para o futuro do trabalho
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Desenho da experiência do colaborador
A conceção da experiência dos colaboradores da Mercer utiliza princípios de design-thinking para definir e moldar soluções para satisfazer as necessidades dos seus… -
Trabalho flexível
A Mercer tem experiência comprovada em ajudar as organizações a criar estratégias de trabalho flexíveis para transição de estruturas fixas para híbridas.
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