Uma abordagem estratégica à diversidade, equidade e inclusão pode ajudar pessoas e sociedades a prosperar
Acelerado por apelos globais por justiça racial e equidade, o foco organizacional na diversidade, equidade e inclusão (DEI) evoluiu de um bónus para um imperativo empresarial. Consumidores, investidores, comunidades e talentos estão agora à procura de empresas que estejam a investir em medidas de sustentabilidade social, com a DEI no seu centro.
Quando os responsáveis trabalham proativamente para promover a igualdade, tendem a ver melhorias nos seus resultados. A experiência dos colaboradores torna-se mais apelativa: as organizações estão mais bem equipadas para atrair e reter talento de topo, e as pessoas estão mais empenhadas e motivadas para aumentar a produtividade e o desempenho. E quando a força de trabalho inclui pessoas de diferentes origens que se sentem capacitadas para apresentar ideias que surgem de uma variedade de experiências, a inovação cresce.
É por isso que mais organizações estão a incorporar medidas de DEI nas suas estratégias e a criar objetivos de negócio mensuráveis em torno delas. Isto significa integrar considerações DEI em:
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Envolvimento, responsabilidade e liderança
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Conceção e governação da organização
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Análise e compromissos de equidade remuneratória
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Práticas de gestão de talento e desenvolvimento de carreira
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Bem-estar financeiro, saúde e prestação de cuidados
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Flexibilidade organizacional
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Políticas e programas
As organizações são cada vez mais avaliadas através de critérios que vão além do desempenho financeiro, critérios que representam diferentes dimensões do capitalismo de stakeholders.
No contexto de uma pandemia global, agitação racial e social e o aumento do capitalismo dos stakeholder, é um imperativo de negócio que os responsáveis ajam para criar uma sociedade mais diversa, igualitária e inclusiva.
Leia o artigo e saiba como a criar uma visão revitalizada para a DEI
Se houver uma coisa que as empresas devem priorizar para impulsionar a representação equilibrada de gênero, o nosso estudo mostra que está garantindo a igualdade salarial.
Os dados e análises sobre a equidade racial no local de trabalho podem orientar as organizações para ações que ajudem colaboradores negros a prosperar.