Relatório Health on Demand 2023
Benefícios para todos. O segredo para colaboradores e negócios prósperos
Compreenda o ciclo de vida e as prioridades da sua força de trabalho; como energizar, tranquilizar e cuidar delas de formas mais relevantes, inspirando toda a organização a prosperar.
Benefícios para todos. Benefícios para um mundo em rápida mudança. Benefícios para sociedades mais saudáveis.
Para compreender melhor as prioridades em mudança dos diferentes grupos dentro da força de trabalho, procurámos opiniões de mais de 17 000 colaboradores, em diferentes setores de atividade e níveis hierárquicos. A nossa análise oferece uma visão única sobre o valor que os colaboradores atribuiem aos benefícios oferecidos pela empresa e monstra o poder de uma abordagem focada no cuidado.
Os seus benefícios estão a acompanhar os tempos de rápida mudança?
Queríamos saber o que significa oferecer benefícios com impacto na vida das pessoas e impulsionar sociedades mais saudáveis, abordando os principais riscos atuais, como o impacto das alterações climáticas na vida das pessoas. Descobrimos que para que os colaboradores prosperem, as organizações precisam de mostrar que se preocupam.
As organizações têm o poder de colmatar as lacunas nos cuidados de saúde para que todos os colaboradores prosperem.
Três tendências chave
Utilizar os benefícios como reforço dos valores da empresa será cada vez mais importante à medida que a vida se torna mais complexa.
Benefícios para todos
Desenvolver estratégias de benefícios para todos requer uma visão das necessidades e preferências dos diferentes grupos de colaboradores da sua força de trabalho.
Benefícios para um mundo em rápida mudança
Utilizar os benefícios como reforço dos valores da empresa e como forma de reduzir os riscos para as pessoas, algo que será cada vez mais importante à medida que a vida se torna mais complexa, caótica e digital.
Benefícios para sociedades mais saudáveis
Melhorar a saúde dos colaboradores é um componente crítico do “S em ESG”. Para que os colaboradores façam parte da solução, as empresas têm de dar resposta às necessidades físicas, financeiras e emocionais da sua força.
Download do relatório Health on Demand 2023
Obtenha uma análise aprofundada dos benefícios que ajudarão os seus colaboradores e negócios a prosperar ao fazer download do relatório completo.
Health on demand infographic
Uma visão geral sobre as principais conclusões da edição deste ano.
Explore as tendências
A vida dos colaboradores tornou-se mais complexa. Os desafios físicos, sociais, emocionais e financeiros dos últimos anos foram exacerbados por um período de policrise que envolveu guerra, desastres ambientais, agitação política e um nível de inflação que afetou o acesso aos bens de primeira necessidade.
As empresas tiveram que reavaliar a relevância e o valor dos seus benefícios e estão à procura de formas criativas e novas de expandir os seus negócios e talentos.
As empresas tiveram que reavaliar a relevância e o valor dos seus benefícios e estão à procura de formas criativas e novas de expandir os seus negócios e talentos.
- 1 Benefícios para todos
- 2 Vantagens para um mundo em rápida mudança
- 3 Benefícios para sociedades mais saudáveis
Grupos diferentes de colaboradores como, por exemplo, Geração Z, cuidadores e mulheres, têm prioridades diferentes, que mudam ao longo do tempo. As empresas que tenham conhecimento das diversas necessidades e preferências da sua força de trabalho podem concentrar-se em proporcionar benefícios significativos para todos.
Utilizar os benefícios como reforço dos valores da empresa, e para reduzir os riscos para as pessoas, está a tornar-se cada vez mais importante à medida que a vida se torna mais complexa, caótica e digital. Responder às fases da vida que importam, tomar uma posição em relação a questões sociais e desenvolver a confiança através de etapas para um futuro mais digital da saúde - verificamos que as empresas gerem mais ativamente as suas estratégias de benefícios à medida que redefinem a relevância.
Tenha em conta as questões de igualdade de acesso a cuidados de saúde e os riscos para a saúde na sua força de trabalho, focando-se nos colaboradores doentes, com baixos rendimentos e a tempo parcial que façam parte da sua população de colaboradores, bem como na saúde mental. Melhorar a saúde dos colaboradores é um componente crítico em termos de “colocar o S em ESG”, sendo especialmente importante para as gerações mais jovens que entram na força de trabalho.
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